Id-dinja kollha ġiet milquta minn pandemija li kellha konsegwenzi devastanti u severi ħafna għall-kumpaniji, l-organizzazzjonijiet u l-impjegati tagħhom. Fi żmien qasir ħafna, dawn il-konsegwenzi kellhom impatt negattiv profond fuq is-suq tax-xogħol li wassal għal għadd kbir ta’ sensji u avviżi ta’ terminazzjoni tal-impjieg. Il-gvern ħa diversi miżuri mmirati lejn il-mitigazzjoni ta’ dawn il-konsegwenzi negattivi. Waħda minn dawn il-miżuri hija l-possibbiltà li l-kumpaniji japplikaw għal appoġġ finanzjarju għal skemi ta’ xogħol b’ħinijiet iqsar b’reazzjoni għall-pandemija tal-Corona. Inizjattiva oħra kienet li jiġu rreklamati sejħiet għal finanzjament permezz tal-Fond Soċjali Ewropew (FSE) sabiex jiġu pprovduti opportunitajiet għall-kumpaniji u l-impjegati tagħhom biex jibbenefikaw minn miżuri ta’ żvilupp tal-kompetenza mmirati lejn it-tisħiħ tal-ħiliet tal-individwu fuq il-post tax-xogħol u/jew il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol jekk ikunu soġġetti għal tkeċċija jew avviż ta’ terminazzjoni tal-impjieg. Wara din is-sejħa mill-FSE, il-Fondazzjoni Svediża għat-Tranżizzjoni tal-Impjiegi għall-ħaddiema manwali fis-settur privat, Trygghetsfonden TSL (TSL) qed tippreżenta applikazzjoni biex tmexxi proġett fil-qafas tal-finanzjament nazzjonali tas-sejħa msejjaħ “Kompetenza għall-kompetittività — għall-individwi u l-kumpaniji”. Il-Fondazzjoni Svediża għat-Transizzjoni tal-Impjiegi hija fond għat-tranżizzjoni tal-impjiegi stabbilit mill-Konfederazzjoni tal-Intrapriża Svediża u l-Konfederazzjoni Svediża tat-Trade Unions (LO) għall-ħaddiema fis-settur privat. Total ta’ 70,000 persuna li timpjega u 2,000,000 impjegat huma konnessi mas-sistema ta’ tranżizzjoni tal-impjieg tat-TSL. L-għan tagħna huwa li ngħinu lill-ħaddiema impjegati privatament li ngħataw is-sensja minħabba nuqqas ta’ xogħol biex isibu impjieg ġdid, jibdew negozju tagħhom stess jew jibdew l-istudji tagħhom. Matul l-aħħar tnax-il xahar, disgħa minn kull għaxar parteċipanti rnexxielhom isolvu s-sitwazzjoni tagħhom fi żmien sena. It-TSL għandha esperjenza twila ta’ tranżizzjoni tax-xogħol, tiffaċilita bidliet strutturali fis-suq tax-xogħol, u ttejjeb it-tqabbil tal-ħtiġijiet tal-kumpaniji u l-ħiliet tal-ħaddiema. Il-gruppi fil-mira għall-proġett propost huma kumpaniji fis-settur privat li jsofru minn telf finanzjarju u l-impjegati tagħhom. Dan jinkludi persuni li qed jaħdmu fuq skema ta’ żmien qasir jew li jingħataw avviż ta’ terminazzjoni tal-impjieg. Skont l-istatistika pprovduta mill-Aġenzija Svediża għat-Tkabbir Ekonomiku u Reġjonali, mid-29 ta’ April 2020, total ta’ 300 000 impjegat fi 30,000 kumpanija kienu involuti fi skema ta’ xogħol b’ħinijiet iqsar. Ħafna minn dawn il-kumpaniji huma konnessi mat-TSL u saħansitra aktar qed ibatu minn telf finanzjarju. Bħala s-sid tal-proġett nazzjonali “Kompetenza għall-kompetittività — għall-individwi u l-kumpaniji”, it-TSL se tistabbilixxi qafas li joffri lill-kumpaniji u lill-impjegati tagħha l-opportunità li japplikaw għal miżuri ta’ validazzjoni u żvilupp tal-kompetenza. L-applikazzjoni hija għal proġett fil-livell nazzjonali. Operazzjonalment, il-proġett se jinvolvi l-akkwist ta’ skemi ta’ validazzjoni u edukattivi, it-tixrid ta’ informazzjoni dwar l-opportunitajiet tal-proġett, u t-trattament tal-applikazzjonijiet. Element importanti tal-proġett se jkun il-kollaborazzjoni u d-djalogu mal-partijiet interessati rilevanti, bħall-impjegaturi u l-impjegati, l-organizzazzjonijiet professjonali, l-awtoritajiet pubbliċi, il-fornituri tal-validazzjoni u tal-edukazzjoni. It-tfassil u l-implimentazzjoni tal-proġett se jiffokaw ukoll b’mod qawwi fuq l-integrazzjoni tal-perspettivi tal-ugwaljanza bejn is-sessi u l-aċċessibbiltà. Barra minn hekk, it-TSL se tkun responsabbli għall-amministrazzjoni u l-iżgurar tas-segwitu tal-miri tal-proġetti u l-assigurazzjoni tal-kwalità. Ir-riżultati mistennija tal-proġett huma li n-nisa u l-irġiel se jiġu offruti u se jieħdu sehem fi skemi ta’ żvilupp tal-kompetenza. L-għan tagħna huwa li dawk li ħadu sehem f’miżuri bħal dawn iħossu li saħħew il-ħiliet tagħhom fi ħdan il-pożizzjoni attwali tagħhom ta’ impjieg jew se jħossuhom mgħammra aħjar għall-impjieg f’kumpanija jew industrija oħra. Ir-riżultati mistennija għall-kumpaniji huma li l-miżuri għall-iżvilupp tal-kompetenzi għall-impjegati se jitqiesu bħala li jikkontribwixxu għal żieda fil-kompetittività bħala riżultat tal-livell ogħla ta’ ħiliet u kompetenza tal-impjegati. Għan ieħor tal-proġett huwa li jiġi żviluppat mudell ta’ ħidma għall-iżvilupp tal-kompetenzi għall-impjegati, li fil-futur jista’ jintuża bħala mudell fil-każ ta’ xogħol b’ħinijiet iqsar jew għal objettivi simili fir-rigward tal-miżuri ta’ titjib tal-ħiliet jew ta’ taħriġ mill-ġdid tal-impjegati.