L-organizzazzjonijiet għandhom ikunu flessibbli, dgħif u aġli biex jadattaw kontinwament għall-bidliet. L-impjegati huma mistennija jaħdmu b’mod kreattiv u jsolvu l-problemi. Aktar awtoġestjoni, sjieda u setgħa ta’ inizjattiva huma neċessità fl-organizzazzjonijiet moderni biex ilaħħqu mal-kumplessità dejjem tikber. Roc Noorderpoort, organizzazzjoni għall-edukazzjoni vokazzjonali sekondarja taħdem lejn aktar awtoġestjoni tal-impjegati fuq l-iżvilupp, il-karriera u l-impenn tagħhom stess. Kif jistgħu l-impjegati jagħmlu użu sħiħ mit-talenti u l-kwalitajiet tagħhom u jkomplu jiżviluppaw fis-sengħa tagħhom? L-għan tal-proġett Talent en Vakmanschap huwa li l-impjegati jkomplu jiżviluppaw u jagħmlu xogħolhom fil-post fl-organizzazzjoni fejn il-kwalitajiet u t-talenti tagħhom huma l-aktar effettivi. Fil-qalba ta’ dan hemm il-ħolqien ta’ djalogu tajjeb u miftuħ bejn l-impjegati u l-maniġers tagħhom dwar l-impenn u l-iżvilupp tat-talenti u l-kwalitajiet tagħhom. Għal dan il-għan, aħna nintroduċu l-approċċ orjentat lejn it-talent, fejn id-diskussjonijiet bejn l-impjegati u l-maniġers tagħhom huma bbażati fuq it-talenti u s-saħħiet tagħhom. Dan jeħtieġ mentalità differenti, kemm mill-impjegati kif ukoll mill-maniġers. F’Talent u Vakmanschap Noorderpoort se jibda fuq il-bażi ta’ pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni b’10 timijiet (massimu) li jixtiequ jimplimentaw dan l-approċċ il-ġdid. Billi jorganizzaw laqgħat u sessjonijiet ta’ ħidma kemm għall-maniġers kif ukoll għall-impjegati, isiru konxji tar-rwol li qed jinbidel u x’jirrikjedi minnhom. Taħriġ dwar ix-xogħol iseħħ meta tipprepara u twettaq konversazzjonijiet ta ‘żvilupp orjentati lejn it-talent. Dawn l-10 timijiet huma mmonitorjati. Abbażi ta’ analiżi tar-riżultati, jingħata parir għall-estensjoni/l-iskjerament lill-organizzazzjoni kollha.