Danube Press JSC ilu juża tagħmir ta’ produzzjoni ġdid f’dawn l-aħħar snin, li jgħin biex tiżdied il-kapaċità tal-produzzjoni tal-kumpanija. It-tagħmir il-ġdid fl-implimentazzjoni tal-attivitajiet wassal għall-ħtieġa ewlenija tal-kumpanija bħalissa, jiġifieri t-titjib tal-ħiliet professjonali u l-għarfien u l-kompetenzi diġitali tal-impjegati. L-ilħuq ta’ din il-ħtieġa huwa wkoll wieħed mill-għanijiet ewlenin tal-proposta tal-proġett. Permezz tal-implimentazzjoni tal-attivitajiet previsti taħt il-proġett:1. L-għażla tal-impjegati għall-inklużjoni fit-taħriġ vokazzjonali u l-kompetenza diġitali;2. L-għażla tal-organizzazzjoni tat-taħriġ;3. Taħriġ f’parti mill-professjoni “Poligrafista” u parti mill-professjoni “Informatika-Ekonomista”;4. It-taħriġ fil-kompetenza diġitali se jkun possibbli biex jintlaħaq l-objettiv ġenerali tal-proġett. Ir-riżultati mistennija tal-implimentazzjoni tiegħu għandhom iżidu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati u għalhekk l-adattabbiltà u l-kompetittività tagħhom. Il-grupp fil-mira, li se jkun inkluż fil-proġett, huwa 120 impjegat fil-kumpanija kandidata, u mill-inqas 50 % minnhom se jissodisfaw mill-inqas wieħed mir-rekwiżiti: matul l-implimentazzjoni tal-proġett u l-attivitajiet inklużi fih, l-AD tal-Istampa tad-Danubju ser tuża l-esperjenza miksuba matul is-snin fl-implimentazzjoni ta’ tali attivitajiet u ser tiżgura konformità stretta mal-prinċipji orizzontali tal-OP HRD — opportunitajiet indaqs u nondiskriminazzjoni, ugwaljanza bejn is-sessi u żvilupp sostenibbli.