L-għan tal-proġett huwa li jiżdied il-fehim ta’ kumpaniji ta’ tkabbir żgħar u ta’ daqs medju u negozji ġodda orjentati lejn it-tkabbir dwar l-importanza tal-ġestjoni tar-riżorsi umani bħala parti mill-operazzjonijiet orjentati lejn il-mira tal-kumpanija. Il-proġett se jżid il-kapaċità tal-kumpaniji li jiżviluppaw il-metodi ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom stess, filwaqt li jitqies l-ambjent operattiv tagħhom. Ir-raġunament wara l-iżvilupp tal-ġestjoni tar-riżorsi umani ta’ kumpaniji ta’ tkabbir żgħar u ta’ daqs medju huwa li l-fażi tat-tkabbir spiss teħtieġ l-aġilità tal-ġestjoni tar-riżorsi umani tal-kumpaniji, jiġifieri malajr u li qed jinbidlu, marbuta mal-għanijiet tal-kumpanija. Il-politiki aġili jappoġġjaw il-kollaborazzjoni, it-tagħlim tan-nies, il-kreattività u l-kapaċità li jiżviluppaw u jinnovaw. L-informazzjoni dwar l-użu ta’ metodi aġili fl-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju hija limitata, iżda r-riżultati huma promettenti ħafna. Il-ħtiġijiet għall-proġett jirriżultaw mix-xewqat u l-esperjenzi tal-kumpaniji ta’ tkabbir żgħar u ta’ daqs medju nfushom. Il-proġett jikkonsisti fi tliet partijiet:1. Il-proġett se jiġbor informazzjoni dwar il-prinċipji, is-soluzzjonijiet u l-prattiki tal-ġestjoni tar-riżorsi umani fil-kumpaniji tat-tkabbir: aħna niġbru data tal-intervista minn kumpaniji diġà esperjenzati fil-fażi tat-tkabbir u nanalizzaw data lesta li tiddeskrivi l-operazzjonijiet tal-kumpaniji tat-tkabbir 2. Ħames kumpaniji fil-fażi tat-tkabbir (6–53 persuna) se jmexxu l-prinċipji, is-soluzzjonijiet u l-prattiki tal-ġestjoni tar-riżorsi umani fl-ewwel fażi, imfassla skont il-ħtiġijiet tagħhom. L-iżvilupp tal-ġestjoni tar-riżorsi umani jitwettaq bl-involviment tal-persunal, filwaqt li jitqies l-ambjent operattiv u bħala parti mill-iżvilupp ippjanat tal-kumpanija. 3. L-informazzjoni dwar il-prinċipji, is-soluzzjonijiet u l-prattiki aġili tal-ġestjoni tar-riżorsi umani użati mill-kumpaniji tat-tkabbir, li ġew modifikati u applikati permezz tal-pilotaġġ, hija mgħoddija lil kumpaniji ta’ tkabbir żgħar u ta’ daqs medju u negozji ġodda orjentati lejn it-tkabbir madwar il-Finlandja f’workshops u netwerks dwar l-iżvilupp. L-appoġġ għat-tnedija tan-netwerk se jiġi offrut permezz tal-ġestjoni tal-komunità. Il-proġett se jiġi kkomunikat b’mod attiv permezz tal-proġett. Il-komunikazzjoni tuża firxa wiesgħa ta’ metodi u kanali ta’ pubblikazzjoni biex tilħaq gruppi fil-mira differenti. Il-proġett jikkoopera ma’ kumpaniji tal-iżvilupp reġjonali fl-iżvilupp tal-għarfien tan-negozju. Is-sessjonijiet ta’ ħidma dwar l-iżvilupp reġjonali huma organizzati f’kooperazzjoni maċ-Ċentri ELY. L-informazzjoni dwar ir-riżultati titqassam f’kooperazzjoni maċ-Ċentri ELY, l-assoċjazzjonijiet tan-negozju u atturi ewlenin oħra. L-objettivi tal-ugwaljanza bejn is-sessi, l-ugwaljanza u l-iżvilupp sostenibbli se jiġu implimentati fid-diversi fażijiet tal-proġett. Il-proġett jappoġġa t-tisħiħ tal-istruttura tan-negozju mal-pajjiż kollu. Aħna nagħtu attenzjoni għall-iżvilupp tal-benesseri fuq il-post tax-xogħol bħala parti mill-operazzjonijiet ta’ kumpaniji li qed jikbru. Il-benesseri fuq il-post tax-xogħol huwa valur importanti tal-ħajja tax-xogħol, li jista’ jintuża bħala bażi għal operazzjonijiet kummerċjali sostenibbli.