Il-proċess ta’ rimunerazzjoni huwa bbażat fuq sħubija ma’ 3 atturi. Huwa definit kif ġej: (1) Laqgħa tar-Reġjun Il-proġett għar-remunerazzjoni tal-apprendisti għandu jiġi approvat mill-awtoritajiet kompetenti tar-Reġjun fl-istess ħin mal-approvazzjoni tal-proġett ta’ taħriġ ippreżentat mill-organizzazzjoni tat-taħriġ. Imbagħad, tintbagħat tabella ta’ approvazzjoni tar-remunerazzjoni lill-operatur tat-taħriġ u lill-Aġenzija tas-Servizzi u l-Pagamenti (PSA). 2) l-organizzazzjoni tat-taħriġ L-E2C tifforma r-remunerazzjoni u l-fajls tal-assigurazzjoni soċjali tat-trainees (dokument tal-identità, prova tal-istatus, RIB...) u tibgħathom lill-ASP. Il-preżenza ta’ kull apprendist fit-taħriġ tikkorrispondi għal emarġinazzjoni. Fl-aħħar ta’ kull xahar, l-organizzazzjoni għandha tiġbor flimkien is-sigħat ta’ attendenza tat-trainee u l-assenzi ġustifikati tiegħu/tagħha minn hemm’il quddiem jiddikjarawhom lill-Aġenzija tas-Servizzi tal-Ħlas. 3) l-Aġenzija tas-Servizz u l-Ħlas fuq il-bażi tal-fajl tat-trainee u d-dikjarazzjonijiet ta’ attendenza tiegħu, l-ASP jikkalkula l-ammont li għandu jitħallas għax-xahar ikkonċernat u jagħmel il-pagament fil-kont tat-trainee. Fi tmiem l-operazzjoni, l-ASP għandha tipprovdi lir-Reġjun b’ċertifikat ta’ remunerazzjoni li jiġbor fil-qosor il-ħlasijiet kollha magħmula għal kull trainee.
