L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżviluppa l-kompetenzi tal-impjegati li huma parti mill-grupp fil-mira tal-proġett permezz ta’ attivitajiet ta’ taħriġ professjonali, bl-użu ta’ metodi, prattiki u tekniki ġodda ta’ ġestjoni u ġestjoni tar-riżorsi umani, b’impatt pożittiv dirett fuq l-attività tal-kumpanija. Il-grupp fil-mira huwa magħmul minn persuni li jokkupaw pożizzjonijiet maniġerjali u impjegati tad-dipartiment tar-riżorsi umani. Dawn se jibbenefikaw mill-istimolu u l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali, jiġifieri t-titjib tal-ħiliet maniġerjali, intraprenditorjali u ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani permezz tal-aċċess għal għodod, metodi, prattiki ġodda tat-tagħlim u tax-xogħol, eċċ. Il-proġett se jippermetti t-taħriġ professjonali ta’ 137 persuna u se jikkontribwixxi, fil-kuntest tad-dinamika attwali tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mir-retrofitting, iż-żieda fil-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti biex l-impjegati jiġu adattati għar-rekwiżiti professjonali l-ġodda u għall-għarfien tal-benefiċċji tat-taħriġ professjonali kontinwu, li huwa fattur importanti fil-proċess tat-titjib tal-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, ċirkoskritt għal POCU AP 3/PI 8.v/OS 3.8"Iż-żieda fl-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ ġodda, ġestjoni tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba sabiex tadatta l-attività għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCS, se tibbenefika minn taħriġ professjonali 100 maniġer u 37 impjegat tad-dipartiment tar-riżorsi umani. Huma se jtejbu l-livell tal-kwalifiki tagħhom bħala riżultat ta’ korsijiet ta’ gradwazzjoni mfassla għall-ħtiġijiet ta’ karigi okkupati, filwaqt li jirrispettaw it-temi orizzontali rigward il-prinċipji ta’ opportunitajiet indaqs u nondiskriminazzjoni, jippromwovu l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel u jippromwovu l-appoġġ għall-iżvilupp sostenibbli. L-applikazzjoni tal-għarfien miksub mill-grupp fil-mira se tiġġenera l-effetti pożittivi li ġejjin fit-tul: — Fil-livell tal-grupp fil-mira: it-titjib tal-ħiliet intraprenditorjali u maniġerjali, iż-żieda fil-prestazzjoni professjonali, eċċ.; Fil-livell tal-kumpanija: l-implimentazzjoni ta’ mudelli innovattivi ta’ organizzazzjoni tax-xogħol, l-adattament tal-attività tal-parteċipanti għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi, skont l-SNC u l-SNCDI, l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ prattiki li jiżguraw il-prestazzjoni tal-impjegati fuq il-post tax-xogħol, l-implimentazzjoni ta’ mekkaniżmi prospettivi ta’ ppjanar tal-kompetenzi (influwenza tal-persunal, speċjalizzazzjonijiet meħtieġa, tbassir tal-irtirar, eċċ.) u l-iżvilupp ta’ pjanijiet ta’ żvilupp tal-karriera b’enfasi fuq l-eliminazzjoni tad-diskrepanzi bejn il-ħiliet, il-ħiliet u l-għarfien tal-ħaddiema u dawk meħtieġa fil-perspettiva tal-adattament għall-bidla.