Svrha projekta predloženog za financiranje je povećati šanse za profesionalnu integraciju/reintegraciju na tržište rada nezaposlenih i neaktivnih osoba, s naglaskom na dugotrajno nezaposlene, starije radnike (55 – 64 godine), osobe s invaliditetom, osobe s niskom razinom obrazovanja iz regije Južne Muntenije i Centara poboljšanjem razine stručnih vještina i pružanjem usluga posredovanja u radu. Politike zapošljavanja u nadležnosti su država članica, ali EU je pokrenuo niz inicijativa kojima se dopunjuju nacionalne politike u okviru svojih mjera za Europu s istaknutijom socijalnom komponentom. Ta je potpora usmjerena na financiranje programa zapošljavanja starijih radnika jer neuspješna potraga za poslom i prilikama za osposobljavanje stvaraju osjećaj izolacije, ovisnosti i beskorisnosti u tim kategorijama nezaposlenih osoba (nezaposlenih, dugotrajno nezaposlenih, starijih radnika (55 – 64 godine), osoba s invaliditetom, osoba s niskom razinom obrazovanja itd.). Osim toga, postoje negativni učinci na gospodarstvo i društvo, koje je u procesu starenja. Stopa nezaposlenosti 2021. iznosila je 5,6, što je pad u odnosu na prethodni za 0,2 postotna boda, a stopa zaposlenosti* stanovništva u dobi od 20 do 64 godine iznosila je 61,9 %, što je povećanje od 1,7 % u odnosu na prethodnu godinu. Glavni čimbenici koji pridonose zadržavanju visokih stopa nezaposlenosti i stopa nezaposlenih i neaktivnih osoba, dugotrajno nezaposlenih, starijih radnika (55 – 64 godine), osoba s invaliditetom i niskoobrazovanih osoba su sljedeći: niska razina obrazovanja i osposobljavanja u trenutku ponovnog zapošljavanja, neusklađenost kvalifikacija i vještina koje poslodavci zahtijevaju, njihova visoka očekivanja od posla (plaća, radno okruženje, druge naknade), ograničena ponuda radnih mjesta za te kategorije, nevoljkost poslodavaca. Rješenje je, kako na lokalnoj i regionalnoj razini, tako i na nacionalnoj razini, smanjenje dugotrajne nezaposlenosti, pri čemu se stalno provode temeljite analize budućih potreba gospodarstva u pogledu kvalifikacija. U tom važnom području za osmišljavanje ponude sustava obrazovanja i osposobljavanja tijekom cijelog života i dalje postoje poteškoće prijavljene prethodnih godina. Zbog nedostatka resursa (financijskih i ljudskih) još nismo uspjeli stvoriti funkcionalan, učinkovit sustav proučavanja i predviđanja potreba tržišta rada, dimenzioniranja kontinuiranog stručnog usavršavanja prema tim potrebama. To dovodi do neravnoteža koje nadilaze kompatibilnost između vrlo dinamičnih potreba za vještinama na tržištu rada i ponude sustava trajnog strukovnog osposobljavanja. U posljednje vrijeme brojni gospodarski subjekti
