TalentMagnet se bavi velikim društvenim (demografskim i tržištem rada) izazovima uzrokovanim iseljavanjem visokoobrazovanih mladih ljudi, prvenstveno iz malih i srednjih gradova u dunavskoj regiji (odljev mozgova). Cilj je našeg projekta riješiti te izazove poboljšanim višerazinskim upravljanjem, ciljanim instrumentima politike i praktičnim alatima za privlačenje i zadržavanje talenata, prilagođenih posebnim potrebama malih općina. Ti su izazovi specifični za DTP: prema podacima OECD-a i UNDESA-e „Svjetske migracije u brojkama”, najveći porast stopa iseljavanja zabilježen je u Podunavlju. To ima ozbiljne demografske posljedice i posljedice na tržište rada: u tim zemljama nedostaje visokoobrazovane radne snage. Ograničeni institucionalni kapaciteti i nedostatak prethodnog iskustva javnih tijela, drugih relevantnih dionika (posebno u manjim gradovima) u regiji ometaju učinkovitu borbu protiv iseljavanja mlade radne snage. Glavni cilj TalentMagneta je jačanje višerazinskog upravljanja i poboljšanje institucionalnih kapaciteta za smanjenje iseljavanja talentirane mlade radne snage. Glavni rezultat TalentMagneta je novi višerazinski i transnacionalni model upravljanja/alati/planovi za privlačenje i zadržavanje talenata kroz učinkovitiju, širu i dublju transnacionalnu suradnju diljem DTP-a. Naše partnerstvo karakterizira transnacionalna, međusektorska i višerazinska suradnja koja oblikuje četverostruki Helix model s partnerima iz akademske zajednice, poslovnog svijeta, politike/uprave i civilnog društva u zajedničkom procesu učenja. Partneri EFRR-a/IPA-e/ENI-ja te ASP dolaze iz 12 zemalja: TM će pomoći institucionalnim akterima i drugim dionicima u DTP-u da utvrde prepreke, razviju i provedu plan za njihovo uklanjanje. Naše partnerstvo poboljšat će institucionalne kapacitete, osmisliti 13 strategija, razviti skup alata, provesti 13 pilot-mjera, izraditi prijedloge politika uz uspostavu novog modela višerazinskog upravljanja.
