USVAJANJE PAMETNOG RADA IZAZOV JE ZA TVRTKU NE SAMO S ORGANIZACIJSKOG STAJALIŠTA, VEĆ I S TEHNOLOŠKOG, ALI PRIJE SVEGA KULTURNOG ASPEKTA. TVRTKA JE ODAVNO OPREMLJENA SVIM ALATIMA, HARDVEROM I SOFTVEROM, KOJI OMOGUĆUJU OKRETAN RAD. MEĐUTIM, KAKO BI SE OSIGURALA PRODUKTIVNOST I UČINKOVITOST SVIH POSLOVNIH PROCESA, KLJUČNO JE POBOLJŠATI OSPOSOBLJAVANJE, UNUTARNJU KOMUNIKACIJU, AKTIVNO SUDJELOVANJE ZAPOSLENIKA I RAZMJENU „NAJBOLJE PRAKSE” UNUTAR ORGANIZACIJE. U OVOJ AKCIJI TVRTKA ĆE TADA REALIZIRATI PUTOVE ZA PRILAGODBU PROMJENAMA KOJE ŽELIMO UVESTI, ŠTO ĆE REZULTIRATI MODULIMA OBUKE O VODSTVU, OSJEĆAJU ZAJEDNICE, UPRAVLJANJU PROMJENAMA, KIBERNETIČKOJ SIGURNOSTI I ZAKONODAVNIM ASPEKTIMA. PAMETNI RADNICI UTVRĐENI ZA OVAJ PILOT-PROJEKT BIT ĆE OKO 40 ORGANIZIRANI U ČETIRI „RAZREDA” U SKLADU S OBAVIJESTI I IMAT ĆE OKO 16 SATI OBRASCA.
