AKCIJA UKLJUČUJE, POČEVŠI OD ANALIZE KONTEKSTA I POTREBA ORGANIZACIJE, DEFINIRANJE PLANA PROVEDBE PAMETNOG NAČINA RADA KOJEM OSOBLJE MOŽE PRISTUPITI NA DOBROVOLJNOJ OSNOVI I POSLJEDIČNU DEFINICIJU POJEDINAČNOG UGOVORA O RADU U PAMETNOM NAČINU RADA IZMEĐU TVRTKE I DEPENDENTA.PREPOZNAJE PROJEKTIRANJE I PROVEDBU INTERVENCIJE OSPOSOBLJAVANJA NAMIJENJENE CJELOKUPNOM OSOBLJU, OVA INTERVENCIJA MOŽE SE OSIGURATI U MODU I PODIJELIT ĆE SE NA SLJEDEĆE GLAVNE MODULE OSPOSOBLJAVANJA, ZA UKUPNO 16 SATI KOMPLEKSA:- NORMATIVNE REFERENCE POVEZANE S PRIMJENOM PAMETNIH RADNIH REFERENCI TE ORGANIZACIJA I ORGANIZACIJA ORGANIZACIJA-TIJELA-RADNO-RADNO-REŽIMA – ALATI ZA UPRAVLJANJE ORIS-OM ZA UPRAVLJANJE REGULATORNIM RADNIM VREMENOM ZA UKUPNO 16 RADNIH SATI: UKUPNO 16 SATI OBUKE:- REGULATORNA UPUĆIVANJA NA PRIMJENU PAMETNOG RADA, KULTURNIH REFERENCI I ORGANIZACIJA ORGANITIES ORGANITIATIONS- ORGANIZACIJE-AGEMENTS-WORKS-PLANIRANJE ALATA ZA UKUPNO 16 SATI:- REGULATORNA UPUĆIVANJA NA PRIMJENU PAMETNOG RADA, KULTURNIH REFERENCI I ORGANIZZATIVAL ORGANITIES – ORGANITIVAL OBRADA ZAŠTITE-AGEMENTS-SPECTIONS-PRODUKTIVNO-PLANIRANJE ZA UKUPNO 16 SATI:- REGULATORNE REFERENCE VEZANE UZ PRIMJENU PAMETNOG RADA, KULTURNE REFERENCE I ORGANIZZATIVI ORGANITIVAL ORGANITIVAL ORGANITIVAL ORGANITIVATION ORGANITIVATION ORGANITIVATION ORGANITATION ORGANITATION ORGANITATION