Cijeli svijet pogodila je pandemija koja je imala razorne i vrlo teške posljedice za poduzeća, organizacije i njihove zaposlenike. Te su posljedice u vrlo kratkom vremenskom razdoblju snažno negativno utjecale na tržište rada, što je dovelo do velikog broja otpuštanja i obavijesti o prestanku radnog odnosa. Vlada je poduzela nekoliko mjera usmjerenih na ublažavanje tih negativnih posljedica. Jedna je od tih mjera mogućnost da poduzeća podnesu zahtjev za financijsku potporu za programe skraćenog radnog vremena kao odgovor na pandemiju koronavirusa. Druga je inicijativa bila oglašavanje poziva na financiranje u okviru Europskog socijalnog fonda (ESF) kako bi se poduzećima i njihovim zaposlenicima pružile mogućnosti za ostvarivanje koristi od mjera za razvoj kompetencija usmjerenih na jačanje vještina pojedinca na radnom mjestu i/ili njihova položaja na tržištu rada u slučaju otpuštanja ili obavijesti o prestanku radnog odnosa. Nakon tog poziva ESF-a, Švedske zaklade za zapošljavanje radnika u privatnom sektoru, Trygghetsfonden TSL (TSL) podnosi prijavu za vođenje projekta u okviru nacionalnog financiranja poziva pod nazivom „Kompetencija za konkurentnost – za pojedince i poduzeća”. Švedska zaklada za tranziciju na radna mjesta fond je za prelazak na tržište rada koji su osnovale Konfederacija švedskog poduzetništva i Švedska konfederacija sindikata (LO) za radnike u privatnom sektoru. Ukupno 70 000 poslodavaca i 2.000.000 zaposlenika povezano je s TSL-ovim sustavom prijelaza na tržište rada. Cilj nam je pomoći privatnim radnicima koji su otpušteni zbog nedostatka posla da pronađu novi posao, započnu vlastiti posao ili započnu studij. Tijekom posljednjih dvanaest mjeseci devet od deset sudionika uspjelo je riješiti svoju situaciju u roku od jedne godine. TSL ima dugogodišnje iskustvo u prelasku na tržište rada, olakšava strukturne promjene na tržištu rada i poboljšava usklađivanje potreba poduzeća i vještina radnika. Ciljne skupine za predloženi projekt su tvrtke u privatnom sektoru koje trpe financijski gubitak i njihovi zaposlenici. To uključuje osobe koje rade u okviru programa skraćenog radnog vremena ili su obaviještene o prestanku radnog odnosa. Prema statističkim podacima koje je dostavila Švedska agencija za gospodarski i regionalni rast, od 29. travnja 2020. ukupno 300 000 zaposlenika u 30 000 poduzeća bilo je uključeno u program skraćenog radnog vremena. Mnoge od tih tvrtki povezane su s TSL-om, a još više trpe financijski gubitak. Kao vlasnik nacionalnog projekta „Natjecanje za konkurentnost – za pojedince i tvrtke”, TSL će uspostaviti okvir koji tvrtkama i njihovim zaposlenicima nudi mogućnost prijave za validaciju i mjere razvoja kompetencija. Zahtjev se odnosi na projekt na nacionalnoj razini. U operativnom smislu, projekt će uključivati nabavu validacijskih i obrazovnih programa, širenje informacija o mogućnostima projekta i obradu prijava. Važan element projekta bit će suradnja i dijalog s relevantnim dionicima, kao što su poslodavci i zaposlenici, strukovne organizacije, javna tijela, pružatelji usluga vrednovanja i obrazovanja. Osmišljavanje i provedba projekta također će se snažno usredotočiti na integraciju rodne ravnopravnosti i perspektive pristupačnosti. Osim toga, TSL će biti odgovoran za upravljanje i osiguravanje praćenja projektnih ciljeva i osiguranja kvalitete. Očekivani rezultati projekta su da će se ženama i muškarcima ponuditi i da će sudjelovati u programima razvoja kompetencija. Cilj nam je da oni koji su sudjelovali u takvim mjerama osjećaju da su ojačali svoje vještine u trenutnom radnom položaju ili će se osjećati bolje sposobnim za zapošljavanje u drugoj tvrtki ili industriji. Očekivani su ishodi za poduzeća da će se mjere razvoja kompetencija za zaposlenike smatrati doprinosom povećanju konkurentnosti kao rezultat više razine vještina i kompetencija zaposlenika. Drugi je cilj projekta razviti model rada za razvoj kompetencija zaposlenika, koji se u budućnosti može koristiti kao model u slučaju skraćenog radnog vremena ili za slične ciljeve u pogledu mjera usavršavanja ili prekvalifikacije zaposlenika.