Općina Strömsund namjerava kroz projekt na jedinstven način provesti osposobljavanje na pojedinačnoj razini. Ovim će se projektom omogućiti zajednički ukupni napori za sve rukovoditelje i sve zaposlenike u pristupu salutogenom/zdravstvenom promicanju. Očekuje se da će se planiranim naporima u okviru projekta suzbiti isključenost, promicati razvoj vještina i nediskriminacija. Svrha projekta je stvaranje održivog modela, okoliša, razvoja promicanja zdravlja i trio coachinga kao razvojnog modela kolegijalne potpore. U okviru stvaranja održivog i cjeloživotnog radnog vijeka za žene i muškarce također će se razviti metoda i materijal za promicanje zdravlja. Namjera projekta je uspostaviti salutogeni pristup u svim aktivnostima općine Strömsund tijekom istog razdoblja. Model teorije se poziva na osjećaj konteksta – kasam. Visoko razumijevanje, visoka upravljivost i visok osjećaj značenja, čine zaposlenika sigurnim, učinkovitim i motiviranim na poslu. Čelnici moraju planirati i voditi kako bi doprinijeli razumijevanju. Sposobnost manevriranja je sposobnost utjecaja i svladavanja onoga s čim se suočavate. Osnaživanje je motivacija, a na radnom mjestu može uključivati i uloge, odgovornost, samopoštovanje, identitet i timski rad. Naša namjera je da kroz razne aktivnosti planirane u okviru projekta, kasam će osnažiti naše zaposlenike. Naše riječi temeljene na vrijednosti (odgovornost, sudjelovanje i poštovanje) koriste se kao temelj za svakodnevna ponašanja i odluke. Utječe na uključiv pristup i jača ga. Danas žene i muškarci žive u općini Strömsund nekoliko različitih nacionalnosti i prilika. Sve to su presumptuous zaposlenika.Važno je da naša organizacija ima pristup uključiti sve. Svi su potrebni u našoj organizaciji. Važno je da žene i muškarci u našoj organizaciji dijele pozitivan pristup kako bi se uključili svi, kako bi se postiglo najveće moguće sudjelovanje i učenje, želimo koristiti sljedeće željene ciljeve za općinu Strömsund s projektom: Kako bismo postigli najveće moguće sudjelovanje i učenje, želimo koristiti sljedeće aktivnosti 1 Trening za menadžere 2 Radionice 3 Dijalogne skupine 4 Obrazovanje i menadžment Coaching for health promotion dialogues 5 Trio coaching 6 Rodno obrazovanje za menadžere 7 Razvoj i testiranje novog, uvoda u promicanje zdravlja za nove i stare menadžere i suradnike – Metoda Salutogene/Zdravlje Promicanje radnog mjesta – Metoda Salutogene/Razvoj promicanja zdravlja – Promicanje i osnaživanje razumijevanja riječi temeljenih na vrijednosti – Sva radna mjesta u općini Strömsund rade s osjećajem konteksta, kasam. — Ojačati osobno vodstvo svih zaposlenika Ovaj pristup će promovirati općinu Strömsund kao atraktivan poslodavac s dobrim zdravljem na radnim mjestima koja se odlikuju zadovoljstvom poslom i dobrim rezultatima.
