Ideja projekta „Učinkovit prijem” nastala je unutar Odjela za koordinaciju prihvata izbjeglica općine Uppsala. Tijekom 2015. i 2016. općina Uppsala primila je veći broj tražitelja azila i novopristiglih imigranata te muškaraca, djevojčica i dječaka u usporedbi s prethodnim godinama. Budući da se aktivnosti općine provode u okruženju stalnih promjena, fleksibilna i obrazovna organizacija s visokom učinkovitošću preduvjet je da općina ispuni svoje društvene obveze i zahtjeve koje lokalno stanovništvo mora staviti na ponudu, kvalitetu i uslugu. Općina Uppsala jedan je od najvećih poslodavaca u regiji. Općina Uppsala trebala bi biti privlačno radno mjesto za sve, kao i uzor u pogledu prihvata novopristiglih imigranata i uključivih pristupa. Aktivnosti i aktivnosti općine Uppsala u prihvat tražitelja azila i novopristiglih imigranata okupljaju se oko cilja da se pojedinac brzo uspostavi u radnom i društvenom životu. Kako bi se postigao taj cilj, među zaposlenicima općine Uppsala postoji potreba za razvojem, poboljšanjem i stvaranjem uvjeta za bolji prihvat, kroz povećano znanje. Nacionalne studije i ankete pokazuju kako stereotipni pojmovi o spolu i funkcionalnosti negativno utječu na sposobnost pojedinca da uspostavi poslovni nastan. Kao posljedica toga, novopridošle imigrantice i novopristigle imigrantice s invaliditetom sustavno dobivaju kasniju i manje primjerenu potporu za njihovo osnivanje u radnom i društvenom životu. U tom kontekstu općina Uppsala podnosi zahtjev za projektna sredstva za projekt „Učinkovit prihvat”, čiji je fokus na izgradnji kapaciteta za osoblje zaposleno u općini Uppsala. Demografske promjene podrazumijevaju da je zajedničko stručno znanje među zaposlenicima općine Uppsala stalno u porastu, a za to su potrebne i nove vještine i znanje. Projekt se bavi razumijevanjem važnosti svjesnog rada s rodom i organizacije povezane s razvojem kapaciteta. Ako zaposlenici koji su se susreli s novopridošlim imigrantima ne mogu spriječiti i otkriti pojmove, stavove i ponašanja kojima se suprotstavljaju načelima jednakosti, pristupačnosti i nediskriminacije, postoji rizik da se prihvatom reproducira nejednakost. Nejednakosti u prihvatu novopristiglih imigranata sprečavaju brzo uspostavljanje poslovnog života, obrazovanja i života u zajednici općenito. Stoga je potrebno da mi, zaposlenici Općine Uppsala, budemo svjesni vlastite kulture i kako ona utječe na naše stavove, vrijednosti, misli i ponašanje kada susrećemo novopristigle imigrante. S većim znanjem o učinkovitom prihvatu, gdje jednakost, pristupačnost i nediskriminacija prožimaju sve operacije, Općina Uppsala je bolje opremljena za potporu osnivanju novopristiglih imigranata odraslih, adolescenata i djece na tržištu rada i u obrazovanju. Intervencije usmjerene na osnivanje novopristiglih imigranata u radnom životu ili obrazovanju donose velike individualne i društvene koristi te bolju integraciju. Riječ je o pitanju jednakog pristupa mogućnostima i pravima te promicanja rodne ravnopravnosti i nediskriminacije. U projektu „Učinkovit prijem” utvrđena su četiri modula obuke usmjerena prema svim uključenim općinskim upravama, te dva modula usmjerena prema određenoj općinskoj upravi, kako bi se povećala kvaliteta i učinkovitost prihvata novopristiglih imigranata u Uppsali. Četiri administrativno intersekcijska modula osposobljavanja su: Međukulturne kompetencije, procesi migracije i osnivanja, pristup i komunikacija te zdravlje novopristiglih imigranata. Dva administrativna posebna modula odnose se na osoblje u području socijalne službe: Učinkovit prijem u općinskom smještaju i tehnikama za oporavak nastave (TRT). S većim znanjem u tim područjima, poboljšavaju se izgledi za učinkovit prihvat i razradu intervencija koje su namijenjene osnivanju novopristiglih imigranata i muškaraca, djevojčica i dječaka, bez obzira na funkcionalnost. Projekt će prožimati međusektorska pitanja rodne ravnopravnosti, pristupačnosti i nediskriminacije. Vanjski stručnjaci koristit će se u osposobljavanju trenera, nakon čega će predavači iz uključenih općinskih uprava (Uprava rada, administracija kulture i administracija socijalnih službi) zajedno s voditeljem projekta i voditeljima potprojekta razviti program izgradnje kapaciteta. Na taj način želimo osigurati održivost i da stečena znanja ostanu i dalje se razvijaju unutar općine kako bi bila od koristi upravama nakon završetka projekta, zadovoljile promjenjive potrebe i ponudile razvojno i poticajno okruženje za zaposlenike. Za Uppsala municipalit
