Situacija na tržištu rada u županiji Jämtland danas je država u kojoj se nezaposlenost općenito smanjila, dok se nezaposlenost među skupinama koje su najudaljenije od tržišta rada ne smanjuje istom stopom. Osobe s niskim obrazovanjem, invaliditetom ili „samo” dugim razdobljem nezaposlenosti ili bolesti i dalje su nezaposlene. Dodano tome je velika skupina imigranata koji još nisu imali priliku ući na tržište rada. Povećana potražnja, pa čak i manjak, rada s određenim kompetencijama u mnogim sektorima na švedskom tržištu rada također postaje jasna i može biti negativan čimbenik za rast poduzeća i društva u cjelini. S obzirom na tu situaciju u tijeku su rasprave o tome kako stvoriti tzv. nekomplicirana radna mjesta i smanjiti prepreke ulasku na tržište rada kako bi se olakšao i skratio put do posla za pojedince u tim skupinama. Ciljna skupina kojoj je potrebno smanjiti prepreke ulasku na tržište, stoga je takva vrsta jednostavnijih radnih mjesta velika, ali nipošto ujednačena. Pojedinačne potrebe znatno se razlikuju među pojedincima i među skupinama s posebnim problemima i situacijama. Cilj ovog projekta, Öppen Arena, je da pojedinci u nezaposlenosti u kombinaciji s niskom razinom obrazovanja, invalidnosti, imigrantskog podrijetla, ili „samo” dugo razdoblje nezaposlenosti ili bolesti i/ili druge poteškoće su da pristupe, uđe ili se nastane na tržištu rada kroz sudjelovanje u „aktivnostima niskog praga”. Tijekom projekta, sudjelujuće općine zajedno s Agencijom za zapošljavanje (Arbetsförmedlingen) i agencijom za socijalno osiguranje (Försäkringskassan) razvit će postojeće aktivnosti i stvoriti nove za ciljnu skupinu na temelju zajedničke razmjene i učenja između općina i projektnih partnera. Ovom metodom, projekt će podržati pojedince u ciljnoj skupini da pristupe tržištu rada, da se uspostave na tržištu rada ili počnu studirati. Za to su potrebne ciljane intervencije za te muškarce i žene. Napore je potrebno prilagoditi i postupno povećavati. Od ispunjavanja najosnovnijih potreba do povećanih napora, s mogućim povratima (petljama), do više podrške usmjerene na rad prije nego što ti pojedinci uspiju ući na redovito tržište rada. Na strukturnoj razini projektom će se povećati učenje kroz uzajamnu razmjenu najboljih praksi i stvoriti prilagođenije aktivnosti, ali i zajedno među dionicima projekta, utvrditi i stvoriti više „niskih radnih mjesta”.