Sposobnost držanja ukorak s brzim promjenama poslovnog okruženja zahtijeva snažan kapacitet prilagodbe. U tom su kontekstu vještine zaposlenika jedna od najvažnijih konkurentskih prednosti. Vještine pojedinaca trebaju odgovarati zahtjevima tržišta rada. Nedostatak sustava koji podržavaju sposobnost usklađivanja vještina pojedinaca prema potrebama tržišta rada, rezultira ogromnim troškovima. Troškovi ne samo za društvo, već i za poduzeća i pojedince. Kako bismo se mogli nositi s tim izazovima, ključno je da razvijemo strukture i procese kojima se jačaju naši kapaciteti za prilagodbu. Potreba za razvojem naših kapaciteta za učinkovitu i kontinuiranu transformaciju ključna je te je i pitanje preživljavanja za poduzeća i za sposobnost pojedinaca da održe na tržištu rada. Švedsko vijeće za radnu sigurnost radnika u privatnom sektoru (TSL) neprofitna je organizacija koja se temelji na kolektivnom ugovoru između organizacije poslodavaca „Konfederacija švedskog poduzetništva” (Svenskt Näringsliv) i sindikalne organizacije „Švedska konfederacija sindikata” (LO). Svrha zaklade je pomoći ljudima da se transformiraju na nova radna mjesta. TSL ima 100 000 „članova” s 900 000 zaposlenika. Uključeni sektori su, na primjer, mehanička industrija, industrija plastike, industrija željeza, tekstilna i odjevna industrija, rudarska industrija, uslužni sektor & komunikacija, građevinarstvo, šumarstvo i drvna industrija, hotelski i restoranski sektor te prehrambena industrija. Stopa fluktuacije rada radnika u tim sektorima najviša je u Švedskoj u usporedbi sa zaposlenicima u bijelom ovratniku i drugim sektorima. Svake godine otpušteno je 22 000 zaposlenika s ugovorima na neodređeno vrijeme (koji su zaposleni dulje od 12 mjeseci). Riječ je o približno 2,3 % ukupnog broja zaposlenih u sektoru. Jedan od općih problema je taj što je 22 % nezaposlenih nakon 12 mjeseci, unatoč traženju potpore Vijeća za sigurnost radnih mjesta tijekom otkaznog razdoblja. Još jedan veliki izazov za pojedince je da 20 % ide iz stalnih na fiksne ugovore. To znači da je ključno imati vještine kako bi se zadovoljila ta visoka stopa transformacije. Ali kao što možemo vidjeti, postoji mnogo zaposlenika koji ne odgovaraju potrebama tržišta rada. To komplicira tranziciju i mobilnost i ostavlja puno ljudi izvan tržišta rada. Važan uzrok ovih problema je nejasna mogućnost pregleda nacionalnih struktura i modela kako vrednovati profesionalne vještine vezane uz potrebe tržišta rada. To znači da su makrostrukture i pojedinačne strukture međusobno ovisne i ne mogu se međusobno odvojiti. Osim toga, nedostaje i resursa za troškove osposobljavanja unutar sustava. Cilj je ovog projekta analizirati kako riješiti te probleme i slabosti te ojačati transformaciju i sposobnost mobilnosti zaposlenika. Projektom će se razviti infrastrukturni/radni model za jačanje kapaciteta Vijeća za sigurnost poslova kako bi se utvrdile potrebe tržišta rada, a mapiranjem kompetencija, vrednovanjem i obukom jačaju mogućnosti zaposlenika na tržištu rada. Ovaj projekt nada se da će doprinijeti dugoročnom kapacitetu unutar sustava Vijeća za sigurnost poslova kroz povećanu učinkovitost kako bi se vještine pojedinaca uskladile s potrebama tržišta rada jačanjem veze između obuke i radnog vijeka.