Nezaposlenost mladih velik je problem u širokim područjima Europe. U okrugu Blekinge je iznimno visoka. Do kraja studenoga 2014. stopa nezaposlenosti mladih žena i mladih muškaraca iz Blekinga iznosi 25,5 % prijavljene radne snage. To je najviša stopa u Švedskoj i prelazi državnu razinu za 10,8 razreda. Nezaposlenost često dovodi do osjećaja nepripadnosti, niskog stupnja samopouzdanja i nemogućnosti da žive neovisnim vlastitim životom. Nezaposlenost među mladim ženama i mladim muškarcima također donosi znatne troškove za društvo, kako u monetarnim, tako i u drugim oblicima potpore. Općine Blekinge, Privremeni ured Blekingea, Županijsko vijeće Blekingea, ALMI poslovni partner, Institut za tehnologiju Blekinge i Regionalno vijeće Blekinge (Regija Blekinge) okupili su se 2013. godine i osnovali Silu mladih Blekinge, s izričitim ciljem zajedničkog rada na prepolovivanju stope nezaposlenosti mladih do kraja 2017. godine. Mnoge aktivnosti i projekti koji su provedeni u regiji, uz financijsku potporu ili bez nje, pokazali su se uspješnima. Godine 2014. sve općine u Blekingeu odlučile su provesti projekt „Mladi Blekinge Liftsa” kao dio rada na smanjenju nezaposlenosti mladih u Blekingeu. Ovaj projekt okuplja sve uspješne metode i istodobno stvara atraktivne točke susreta za ciljnu skupinu nezaposlenih mladih žena i mladića. Rezultat projekta je da su općine uspjele objediniti svu potporu mladim ženama i mladim muškarcima u pet lokalnih navigacijskih centara, stvarajući jedan način i na nekoliko načina za mlade žene i mlade muškarce. Snažna centralizacija kompetencija i aktivnosti usmjerena na jedno mjesto za ciljnu skupinu, zajedno s inicijativom za zapošljavanje mladih žena i mladih muškaraca iz ciljne skupine (tzv. izviđači mladih) dala je vrlo dobar rezultat. Izviđači mladih imaju zadatak marketinških aktivnosti u Centru za navigaciju drugim mladim osobama. Mladi odrasli dobivaju obuku, kontakt s poslodavcima, povezivanje s internim osposobljavanjem i radom, potporu njihovu osobnom razvoju i usmjeravanje na studij. Kroz sve aktivnosti i brojne kontakte s poslodavcima, gdje poslodavci doprinose informiranjem i osposobljavanjem na radnom mjestu za mlade korisnike usluga, Centari za navigaciju I Blekinge napravili su razliku. Više mladih odraslih pronaći svoju nišu. U istom vremenskom razdoblju Županijsko vijeće Blekinge je s dobrim rezultatima dalo tečajeve „Život u životu”, ranije poznato kao„Rješavanje života”, kako bi ojačalo mlade korisnike usluga koji imaju najduži način dostizanja radne snage kako bi mogli dostići svoj potencijal. Općine Blekinge, Emplyoment Service of Blekinge, Županijsko vijeće Blekinge i Regionalno vijeće Blekinge (Regija Blekinge) sada su spremne pripremiti ovaj uspješan koncept. Kroz suradnju između stranaka i nabavu dobrih primjera koji su dokazali mogućnost da mlade žene i mladići sudjeluju u brojnim prilikama koje se nude u cijelom Blekingeu. Mladoj osobi iz Olofströma može se ponuditi strukovno osposobljavanje u Karlshamnu, strukovna rehabilitacija u Karlskroni, zapošljavanje u Ronnebyju, pomoć pri pokretanju vlastitog poduzeća u blizini kuće ili razvoja u Njemačkoj. Mladima iz Blekinga nudi se jedan put do lokalnog centra za navigaciju i čitav niz alternativnih načina prema svim poslodavcima u Blekingeu. Zovemo ga „Model iz Blekinga”. Svi navigacijski centri nude isti spektar aktivnosti za ciljnu skupinu s nekim lokalnim varijacijama koje se odnose na lokalne uvjete kao što su poslovne i obrazovne strukture. Sudionici Život u životu aktivno su povezani s aktivnostima u lokalnim centrima plovidbe, čime se dobivaju iste mogućnosti koje su omogućene troškovno učinkovitom suradnjom različitih organizacija. Veza između Centra za navigaciju i poslodavaca je ogromna. Poslodavci na različite načine sudjeluju u aktivnostima. Oni sudjeluju na sastancima s ciljnom skupinom i educiraju o situaciji na poslu, postavljaju svoje poslove u Centru za navigaciju i putem mreže društvenih medija Centra, pružaju realističnu obuku za intervjue i sudjeluju u upravljačkim skupinama, kako regionalnim tako i lokalnim. Interes projekta među lokalnim poslodavcima golem je i dalekosežan. Model Blekinge aktivno radi s integracijom jednakosti i ima dobre uvjete zbog toga što je za model osigurana već prisutna kompetencija među organizacijama, čime se izbjegavaju izvori pogrešaka i doprinosi izgradnji društva lišenog rodnih razlika. To je, na primjer, pokazuje da svi centri imaju vlastitu nadležnost za integraciju jednakosti i da to osoblje ima kao jedan zadatak aktivno raditi.
