Posljednjih godina sudionici su veliku pozornost posvetili održivoj zapošljivosti radnika. Često je pitanje bilo: gdje počinje i završava odgovornost poslodavca i gdje radnik počinje i završava? Implicitno, poslodavci su znali odgovor: kao i kod klijenta, manje ‚briga’ i više ‚brinite se o’. Poslodavci naglašavaju važnost zajedničke odgovornosti i žele poticati i jačati samoupravu radnika dobrim poslodavcem kako bi ostali održivi. To se uklapa u duh vremena. Sudionici također žele u okruženju HRM-a promjenu paradigme s „brige za” na „brigu” kako bi radnici dobili više/ponovno „grip” na vlastiti radni vijek i održivu zapošljivost. Žele „jačati vlastiti smjer kako bi sudjelovali na održiv način”.