Održiva zapošljivost ključni je element naše organizacije. Zaposlenicima je potreban dulji motiviran, fleksibilan i inovativan rad u okruženju koje se stalno mijenja. Zajednički aspekt je da i zaposlenik i poslodavac 21. stoljeća gledaju na karijere na nov način i zajedno imaju odgovornost da to oblikuju. Sada se više nego ikad radi o nastavku sudjelovanja, inovativnosti i pronalaženju odgovora na promjene. Prijevod održive zapošljivosti odražava se u cilju politike ljudskih resursa općine; s jedne strane, održavanje zdravog i motiviranog osoblja i, s druge strane, održavanje dobro uspostavljene službene organizacije. Podciljevi politike ljudskih resursa su, među ostalim, stopu odsutnosti s posla kojom se može upravljati (.%); WIA s niskim priljevom; pravilna provedba zakona, mala fluktuacija osoblja; fleksibilna i uključenost osoblja; zadovoljstvo zaposlenika (rezultat 7,8); zadovoljstvo kupaca, težiti nula nesreća i odanost kolektivnim vrijednostima.