Unutar Royal Van Wijhe Verfa, održivi inovativni razvoji ukazuju na viziju tvrtke koja njeguje povijest, ali se usredotočuje na budućnost. Za, tako je direktor potpuno novog Royal Van Wijhe Verf navodi: „Održivost nije koncept kuka za nas, već način razmišljanja i rada. Riječ je o potrazi dalje. O točki na horizontu koja nam možda nije izvediva nego za sljedeću generaciju. Zato smo predani razvoju održivih proizvoda koji štite ono što je vrijedno i s poštovanjem ono što se konzumira i napušta. Za bolji svijet i ditto budućnost”. Royal Van Wijhe Verf želi nastaviti ovu ideju održivosti kako bi svojim zaposlenicima na društvenoj razini ponudio održivije okruženje. Kako bi tvrtka i njezini zaposlenici bili otporni na buduće promjene u sljedećih 100 godina, ulaganja će se ulagati u zapošljivost zaposlenika. Uz financijsku potporu ESF-a Koninklijke Van Wijhe Verf mogu utvrditi trenutačno zdravlje i zapošljivost svojih zaposlenika. Provedbom PMO-a želimo među ostalim utvrditi želje i potrebe zaposlenika u smislu održive zapošljivosti i čimbenika kao što su fizički stres i uvjeti rada. PMO je također prilika da zaposlenicima pruži uvid u vlastito zdravlje te fizičku i mentalnu vitalnost. Osim toga, PMO vodi do plana prevencije bolesti i povećanja održive zapošljivosti unutar organizacije.