Waterschap De Dommel želi nastaviti raditi na poboljšanju održive zapošljivosti zaposlenika u narednim godinama. Polazište je da zaposlenici mogu učinkovito upravljati vlastitom energijom. Time se stvara ravnoteža u oporezivanju i poreznoj mogućnosti. Odbor za vodu stoga ima zaposlene koji su energetski, kako privatni, tako i na radnom mjestu. Velika grupa zaposlenika s fizičkim težim radom je 50 godina i starija. Primjetno je da su fizičke pritužbe u porastu i da zbog tih pritužbi zaposlenici više ne postoje. Postoje 2 važna gumba za uključivanje. Oporezivanje i oporezivanje. Ovim zahtjevom za dodjelu bespovratnih sredstava Odbor za vodu nastoji se nadovezati na liniju utvrđenu u prošloj godini. U narednoj godini naglasak će biti na jasnijem opterećenju i oporezivanju te olakšavanju zaposlenika i rukovoditelja. Konkretno, želimo istražiti oporezivanje i oporezivanje. A iz izravne uloge zaposlenika zajedno u razgovoru o ravnoteži u tome.