Kayser želi razviti kulturu učenja za svoje zaposlenike, omogućujući životnu zapošljivost. Važno je da se to temelji na individualnim ambicijama, talentima i kvalitetama. Odatle će se ispitati koje su aktivnosti, zadaci i profili (poduzeća) prikladni za zaposlenika. To se temelji na ideji da kada zaposlenici rade iz vlastitih kvaliteta i talenata, oni su angažiraniji i motiviraniji, što pak doprinosi cjelokupnoj dobrobiti i dobrobiti zaposlenika. Krajnji cilj je da zaposlenici rastu interno ili izvana kako bi došli do najprikladnijeg radnog mjesta za njih. Kako bi se to omogućilo zaposlenicima tvrtke Kayser, provode se razne aktivnosti, počevši od opsežnog skeniranja tvrtke u koje su uključeni i zaposlenici. Zatim će se razviti potrebni resursi za promicanje pozitivne kulture učenja. Zaposlenici su također aktivno uključeni u taj proces. Na kraju projekta postignuti su sljedeći ciljevi: 1) Zaposlenici su svjesni da imaju velik utjecaj na njihov osobni razvoj, a time i na mogućnosti za životnu zapošljivost. 2) Imaju uvid u učinkovitost vlastitog ponašanja i stav prema svom osobnom razvoju. 3) Oni imaju uvid u vlastite ambicije, kvalitete i talente. 4) Oni imaju uvid u to gdje stoje u odnosu na željene/potrebne kvalitete i talente. 5) Oni su napravili osobni razvojni plan. 6) Prvi koraci u osobnom razvoju su poduzeti.