Smart Photonics želi promicati održivu zapošljivost zaposlenika. U usporedbi s prošlom godinom, organizacija je narasla s 13 na 21 zaposlenika. Ta je putanja usmjerena na znanja i vještine koji nisu specifični za poduzeća. Prije svega, trenutačna kultura učenja i organizacija rada identificiraju se, analiziraju i zatim pripremaju poseban savjet. Zaposlenicima se daje mogućnost da navedu što doživljavaju u svojem radu (pozitivno/negativno). To se postiže smjernicama za rješavanje zabrinutosti zaposlenika. To uključuje preuzimanje vlastite inicijative/odgovornosti, pokazivanje vodstva, jasnu komunikaciju, inače organizaciju rada, dobru interakciju/dosljednost između rukovodstva/upravljačkog i izvršnog osoblja. Tijekom provedbe (novi) zaposlenici imaju na raspolaganju alate za treniranje/usmjeravanje kako bi svoj posao obavljali kvalitetno i sa zadovoljstvom te kako bi optimizirali organizaciju rada. Postojeći zaposlenici mogu nastaviti svoje putanje pokrenute prošle godine. Ogroman rast organizacije prisiljava Smart Photonics da pripremi zaposlenike za to. Smart Photonics surađuje s Holland Inovative kao vanjski savjetnik. Stvara se kultura učenja u kojoj se zaposlenicima daju odgovarajuće smjernice kako bi mogli pravilno obavljati svoj posao. Zaposlenici ostaju odgovorni za svoj rad, ali imaju prostora za razvoj kroz pravi trening i vodstvo. Na taj se način uvodi i olakšava kultura kontinuiranog učenja i poboljšanja. Time se zaposlenicima omogućuje da povećaju angažman i produktivnost rada, što zaposlenike čini održivima.