Trendovi kao što su automatizacija, digitalizacija i robotizacija snažno utječu na sjeverno tržište rada (Groningen, Friesland i Drenthe). Te su promjene usmjerene na srednji segment tržišta rada (razine MBO 2, 3 i 4). Procjenjuje se da oko 150 tisuća ljudi na sjeveru mijenja posao sada ili u budućnosti. Zbog relativno visoke stope nezaposlenosti i niske mobilnosti radne snage u regiji taj je problem hitan. Promjene najviše utječu na tržišne organizacije jer njihove vještine ili kompetencije više nisu u skladu s potražnjom na tržištu rada. Prekvalifikacija, usavršavanje i trajno osposobljavanje omogućit će radnicima i poslodavcima da odgovore na te promjene. Budući da je za to potrebno vrijeme, važno je da radnici osjete hitnost promjene i pravovremenog djelovanja. Međutim, čini se da mnogi MBO diplomanata sa sjevera nisu svjesni problema ili nemaju priliku kontrolirati svoju karijeru. Poslodavci i rukovoditelji također se bore s pitanjem kako mogu odgovoriti na taj problem. Projekt Regio Noord Lef'L Up ima za cilj podići svijest o potrebi za osobnim razvojem i testirati dvije mjere koje doprinose osobnom razvoju ciljne skupine. Cilj je programom za podizanje svijesti odgovoriti na nedostatak hitnosti među ciljnim skupinama i podići svijest o njihovoj ulozi među rukovoditeljima i poslodavcima. Piloti reagiraju na problem da mnogi zaposlenici ne znaju kako preuzeti kontrolu nad vlastitim karijerama i njihovi menadžeri ne znaju kako voditi svoje zaposlenike u tome. Pilot A nudi MSO-ima program u kojem nauče preuzimati kontrolu nad svojim karijerama i bolje su povezani s (redovnim) obrazovanjem. U pilot-projektu B rukovoditelji dobivaju obuku o tome kako stvoriti svijest i aktivirati zaposlenike.