Projektom bespovratnih sredstava nastojat će se poboljšati promicanje kulture učenja i poboljšanja. Glavni fokus je na prilagodbi organizacije rada u dijalogu sa zaposlenicima. To je pod vodstvom vanjskog savjetnika. Osim što poboljšava organizaciju rada, ovaj projekt potiče održivu zapošljivost zaposlenika i doprinosi zadovoljstvu rada. Provedbom pristupa koji se temelji na načelima Leana, cilj je Regio Twente, među ostalim, postići sljedeće rezultate: • Ostvariti kulturu kontinuiranog učenja i poboljšanja u kojoj zaposlenici stalno proaktivno razmišljaju o mogućnostima za poboljšanje u vlastitoj organizaciji rada • povećati angažman zaposlenika • kulturu učenja od koje svi sadašnji, ali i novi zaposlenici mogu imati koristi; • Promicanje kompetentnog, motiviranog i produktivnog rada u službi naših kupaca. U središtu rada na kontinuiranom učenju i unapređenju kulture je prilagodba organizacije rada u dijalogu sa zaposlenicima. Lean načela pomažu zaposlenicima pružajući priliku i potičući ih da nastave razvijati svaki dan (učenje). To se postiže kroz timove zaposlenika iz operativne organizacije. Ti zaposlenici uče gledati svoj trenutni način rada i gdje u njima postoje potencijalna uska grla. Korištenje ideja, znanja i iskustva tih zaposlenika stvara kulturu učenja i poboljšanja te povećava uključenost zaposlenika. Nakon provedbe projekta bespovratnih sredstava osoblje će imati alate za primjenu naučenih na druge dijelove svojeg rada. Time se stvara kultura stalnog poboljšanja u kojoj zaposlenici društva Regio Twente ostaju održivi i osigurava se kontinuitet organizacije.