Općina Haarlem smatra se organizacijom u kojoj se ljudi osjećaju odgovornima za svoju predanost i razvoj, dostupni su i ulažu napore kako bi se obratili drugima. Kako bi se postigla ta organizacija, važno je promicati kulturu učenja i prepoznati znanja i vještine koji nisu specifični za društvo. U okviru te misije općina Haarlem, u suradnji sa savjetnicima Pentaskopa i uz financijsku potporu ESF-a, provest će savjetodavni i provedbeni postupak. Cilj ovog projekta je da zaposlenici bolje upoznaju i koriste vlastite (ne-poduzeće) vještine. Osim kognitivne interpretacije, to postižemo korištenjem iskusno orijentiranih oblika rada u širem procesu za timski razvoj. Željeni rezultat je proces razvoja tima u kojem se kultura učenja na razini tima optimalno promiče kombinacijom različitih instrumenata. To čini točke ponašanja i učenja na individualnoj i timskoj razini vidljivima i prenosivima u praksi. U razgovorima i sastancima analizirat će se potrebe zaposlenika općine Haarlem. Oni će se uzeti u obzir u daljnjoj provedbi projekta, uzimajući u obzir kako alati s niskim pragom usmjerenim na iskustvo mogu doprinijeti dugoročnom, pozitivnom učinku na razvoj timova i pozornicu; održiva zapošljivost. Nakon instrumenata koje preporučuje Pentascope, osoblje u timskim sesijama proći će oblike rada usmjerene na iskustvo. Kao rezultat toga, metoda je u skladu s razvojnim potrebama zaposlenika na način usmjeren na iskustvo. Zaključno, osoblje će biti uključeno u postupak evaluacije i, prema potrebi, daljnje postupanje.
