Oko 90 zaposlenika radi u Stadsbeheeru. Mnoge aktivnosti su fizički inkriminirajuće. Povećanjem dobi za umirovljenje postaje sve teže doći do cilja, stoga je važno zadržati zaposlenike vitalnim i zdravim. Zato Stadsbeheer želi raditi zajedno na Vital City Management. U fazi osmišljavanja MT će raspravljati o trenutačnoj i željenoj situaciji u kontekstu održive zapošljivosti. Poboljšanje vitalnosti i održive zapošljivosti može se postići osposobljavanjem rukovoditelja te poticanjem i angažiranjem zaposlenika. Rukovoditelji imaju važnu ulogu (raspodjela, olakšavanje i usmjeravanje) u razvoju, jačanju i očuvanju vitalnosti zaposlenika i timova. Važno je da počnu s pregledom vitalnosti svojih timova i da imaju pregled čimbenika koji na njih utječu. Rukovoditelji se podučavaju u dijalogu o vitalnosti i zapošljivosti putem učenja vještina. Rukovoditelji će voditi dijalog sa svojim zaposlenicima kako bi ih se osvijestilo o važnosti vitalnosti i kako bi ih se usmjerilo u poduzimanje koraka kako bi postali i ostali živi.