U mnogim je organizacijama sve često moguće raditi na vašoj održivoj zapošljivosti. Postoje sve vrste objekata, aranžmana i intervencija kako bi osoblje bilo zdravije, angažiranije, bolje opremljeno i prikladno za budućnost. Međutim, često se ne koristi (dobro). Cilj je ovog projekta saznati kako se to radi i kako u budućnosti možemo osigurati da će oni zaposlenici kojima je to najpotrebnije iskoristiti postojeće aranžmane i objekte. Osim toga, rasporedit ćemo objekte koji još nisu dostupni, ali tamo gdje smo otkrili, provođenjem ciljanih istraživanja, da tamo leže potrebe zaposlenika.  Rad na održivoj zapošljivosti usmjeren na potražnju, pri čemu je za uspjeh od ključne važnosti stvaranje potpore za ovaj projekt i preuzimanje kontrole nad vlastitom održivom zapošljivosti.  Na taj se način u fazi istraživanja sadašnja održiva zapošljivost i vitalnost prvo mapiraju putem upitnika. Tada znamo gdje su potrebe i možemo identificirati prave intervencije i objekte. To je, naravno, predstavljeno s izvješćem. Tada će biti vrlo važan korak: podizanje svijesti zaposlenika o važnosti vlastite zapošljivosti. U tu se svrhu koriste individualni trenerski razgovori.   U ovoj fazi provedbe zaposlenici se informiraju o vlastitom ponašanju motivirajući razgovore i dobivaju informacije o tome kako poboljšati svoju održivu zapošljivost. Ponekad su to vrlo jednostavni koraci, ponekad to zahtijeva značajnu promjenu u ponašanju. S osobnim planom pristupa, prilagodba je predviđena za svakog pojedinog sudionika u projektu, a time i uvijek po mjeri tvrtke. Na primjer, najveći rezultati postignuti su na razini pojedinaca i poduzeća.