Za VDL Steelweld važno je da se individualno znanje zaposlenika širi drugim zaposlenicima u tvrtki kako bi se povećala njihova održiva zapošljivost. Korištenjem međusobnog znanja i širenjem tog znanja u poduzeću osigurava se da zaposlenici postignu višu razinu znanja te da su stoga i mnogo više zapošljiviji izvan vlastite funkcije. Time se osigurava i veća raznolikost u radu te se zbog toga radnici dodatno razvijaju, što im omogućuje održivije korištenje. Osim toga, to će povećati vitalnost i zdravlje zaposlenika. Boljim prijenosom znanja povećat će se i unutarnja mobilnost, a zahvaljujući boljem učenju znatno će se smanjiti razina stresa zbog nepoznate prirode različitih aktivnosti na drugom mjestu. Također nudi nove mogućnosti za zaposlenike. Cilj projekta je sudjelovanje u održivosti znanja i vještina. Zaposlenici doprinose vlastitoj internoj izobrazbi. Na taj način kontinuirano radimo na širenju ili produbljivanju znanja. Organizacija može zaposlenicima olakšati izradu obrazovnog sadržaja. Zajedno sa zaposlenicima, organizacija određuje koja su znanja i vještine potrebni za održivu zapošljivost.
