Akademija Avans Hogeschool sastoji se od tri tima: Komunikacija, multimedijski dizajn i akademski ured. Akademska agencija sastoji se od oko 12 zaposlenika i podržava obrazovni proces. Ovaj tim traži način da se potpora oblikuje na ciljani i učinkovit način, da se produbi veza s dionicima te da se iskoriste talenti i sklonosti osoblja. Nakon odlaska koordinatora tima održana je otvorena rasprava o upravljanju timom. Tim ima visoku zrelost zadataka i želi više kontrolnog prostora i odgovornosti. Uprava je tada odlučila usredotočiti se na razvoj samoorganizirajućeg tima. Polazna točka je da samoorganizacija dovodi do većeg angažmana, motivacije, radnog zadovoljstva i ugodnih industrijskih odnosa. U procesu samoorganizacije, tim nadziru vanjski savjetnici. Za te smo smjernice podnijeli zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava ESF-a za održivu zapošljivost. Kako se tim kreće prema samoorganizaciji, tim vodi u oblikovanju razvojnog procesa. Proces koji se temelji na iskustvu učenja: usudite se eksperimentirati, reflektirati i nastaviti tražiti prilike. Zamjenik direktora navodi okvire i olakšava ih. Savjetnici vode proces. Ovisno o potrebi, odlučujemo u dogovoru (tim, zamjenik direktora i savjetnika) koji je sljedeći korak. Istražujemo i realiziramo samoorganizaciju u sljedećim područjima: ciljevi/očekivani rezultati, radni procesi, uloge unutar tima, suradnja & komunikacija unutar tima i individualni talenti/kompetencija &Amp; način razmišljanja. Radni obrasci koje koristimo su radni sastanci, timsko treniranje, intervizija i individualno treniranje – bazirano na svakodnevnoj praksi. Gdje je to potrebno, koristimo timske i individualne testove. Očekivanje rezultata je da će krajem 2019. godine biti robustan tim koji radi profesionalno, samoorganizira i sa zadovoljstvom pruža optimalnu podršku Komunikacijskom i multimedijalnom dizajnu programa.