Odjel za upravljanje gradovima odgovoran je za upravljanje i održavanje javnog prostora i prikupljanje otpada iz kućanstava u općini Oosterhout. Prosječna dob zaposlenika koji rade ovdje raste. Kako zaposlenici stare, ti zadaci uzrokuju probleme koji dovode do gubitka proizvodnje ili, u nekim slučajevima, čak i prekida rada. Ulaganjem u održivu zapošljivost uprava odjela nastoji osigurati održivost zaposlenika i smanjiti izostanak s posla. Nedavna istraživanja pokazala su da je zaposlenicima potrebno više prilika za karijeru i usmjeravanje. Ovim projektom poslodavci i zaposlenici zajedno rade na poboljšanju održive zapošljivosti. Osobni pristup je od središnje važnosti za to. Voditelj istražuje zajedno sa zaposlenicima gdje pojedinac treba. Dok će se jedna osoba usredotočiti na promjenu načina života, drugoj je potrebno više kako bi se povećale mogućnosti prenošenja na druge poslove. To se može učiniti unutar organizacije, ali mogu postojati i mogućnosti izvan organizacije. Zajedno se sklapaju sporazumi o tome koje su mjere potrebne po osobi. Za provedbu tih mjera stavljen je na raspolaganje osobni proračun. Kako bi se ta nova metoda pravilno integrirala u svakodnevne operacije, projekt je popraćen vanjskim nadzornikom projekta. Ovaj čin ne samo da djeluje kao kontaktna točka za zaposlenike kako bi im pomogao da preuzmu svoje osobne radnje, već i kao sparing partner za rukovoditelje. Općina istodobno pokazuje da pridaje veliku važnost radu na održivoj zapošljivosti.
