Među istraživačima/akademicima UMCG je velika skupina zaposlenika koji imaju veliko radno opterećenje i gdje je povećan rizik od ispadanja. UMCG pokreće taj proces kako bi se istraživačima i akademicima olakšala njihova potreba za ciljanim pristupom za sprečavanje napuštanja školovanja. Kroz izviđačke intervjue napravljena je sveobuhvatna analiza trenutačne situacije u kojoj su zaposlenici sada. Pritom zaposlenici imaju priliku izraziti svoje osobne potrebe u tom procesu. Na temelju izviđačkih rasprava i analize vanjskog konzultanta vanjski konzultant zatim razvija intervencije uz savjetovanje s internom radnom skupinom. Intervencije su prilagođene posebnim potrebama osoblja. Intervencije se zatim razvijaju i uvode u strukturu unutar ciljne skupine od 300 do 400 istraživača/akademika koji pate od (pre) velikog radnog opterećenja. Riječ je o ciljanom pristupu koji se sastoji od različitih intervencija koje zajedno stvaraju strukturu i dovode do zaposlenika koji mogu smanjiti svoje psihosocijalno radno opterećenje i time spriječiti pritužbe i neuspjehe izgaranja.