Rast organizacije donio je važne izazove zaposlenicima. Zbog brzog rasta organizacije, bilo je premalo pozornosti na dobrobit i potrebe zaposlenika. Iz cilja pridruživanja više kao jedna organizacija iz neovisnog B.V.-a, sada se jasno osjeća potreba za poduzimanjem važnih koraka za usklađivanje sustava, metoda rada, politike ljudskih resursa i radnih uvjeta unutar različitih B.V.-a. Kako bi se to postiglo, vanjski savjetnici bit će uključeni u izradu savjeta o usklađivanju organizacijske kulture, politike ljudskih resursa i njezine provedbe. Osim toga, bit će uključen savjetnik koji savjetuje i usmjerava postupak provedbe kako bi se osiguralo sigurno radno okruženje s obzirom na radne uvjete, psihosocijalno radno opterećenje i ergonomiju. Time će se poduzeti ključni koraci za stvaranje zdravog, sigurnog i motiviranog radnog okruženja koje će jasno koristiti održivoj zapošljivosti zaposlenika.