Barge Terminal Tilburg BV je eksponencijalno porastao tijekom protekle godine. Promet i broj zaposlenika (više od 25 %). BTT BV je mlada organizacija, organizacija izvođača i mladih i relativno neiskusnih menadžmenta. Zbog rasta organizacije i kupaca koji sve više zahtijevaju usluge BTT BV, to sve više zahtijeva vještine i usluge njegovih zaposlenika. Sadašnja organizacija ima neformalnu kulturu. Međutim, organizacija napominje da zaposlenici, posebno vozači, dizalice, shunts i vozači trebaju veću jasnoću i strukturu u kontaktu sa srednjim rukovodstvom. To bi trebalo olakšati i oblikovati srednje rukovodstvo. To je važna razvojna potražnja za zaposlenicima u njihovu funkcioniranju usmjerena na dugoročnije, a time i na održivu zapošljivost u okviru BTT BV-a. BTT BV želi potaknuti zaposlenike da više preuzmu vlastiti razvoj u svoje ruke i istodobno pomoći menadžerima da to olakšaju na strukturiraniji način. Osim toga, želi potaknuti zaposlenike da razviju kompetencije koje nisu specifične za poduzeća, kao što su preuzimanje inicijative, preuzimanje odgovornosti i preuzimanje odgovornosti. Time će se promicati ne samo održiva zapošljivost, već i mobilnost na tržištu rada. BTT BV ima za cilj stvoriti kulturu učenja u kojoj su razvoj i poboljšanje talenata, kvaliteta, održivosti i zapošljivosti čvrsto ugrađeni u njegovu organizaciju kako bi zaposlenici mogli nastaviti razvijati bolje i lakše sada i kasnije. U dogovoru sa svojim zaposlenicima, želi odrediti kako može učiniti učenje i razvoj jednostavnijim i pristupačnijim kako bi se učenje moglo najbolje stimulirati i razvijati. Uz pomoć projekta ESF-a u području održive zapošljivosti, organizacije učenja i mobilnosti radne snage, BTT BV želi to provesti na održiv način.