Watersportverbond je namjerno izabrao svoje članove vrlo svjesno smjestiti u središte svega što rade i organiziraju se kao udruga u narednim godinama. Taj je fokus ključan kako bi Savez za vodene sportove bio i ostao relevantan i vrijedan za svoje članove u budućnosti. To znači da se zaposlenici u organizaciji Watersportverbonda ponovno usredotočuju kako bi ostali održivi. Konačni rezultat je implementirana kultura učenja koja osigurava kontinuitet svih zaposlenika i povećava sreću rada. Savjetodavni i provedbeni plan o održivoj zapošljivosti temelj je za to. U planu je jasno koji koraci po pojedinom zaposleniku promiču sreću i vitalnost ovog zaposlenika. Ključni čimbenici su sposobnost promicanja autonomije, povezivanje s kolegama i prostor za fokusiranje na vaš talent. Raditi ono u čemu ste dobri i što volite promiče radnu sreću i smanjuje stres na poslu. Time se također povećava uključenost, kreativnost i odgovornost svakog zaposlenika, a time i održiva zapošljivost.