Avans Hogeschool je u pokretu prema samoorganizaciji. S timovima kao sastavnim dijelovima organizacije te odgovornostima i ovlastima što je niže moguće u organizaciji. Zato smo kao služba za marketing, komunikacije i studentske poslove (DMCS) tražili alat koji će nam pomoći da postignemo rezultate još više i bolje iskoristimo individualnu snagu zaposlenika i sinergije unutar i između timova. To je ono što smo pronašli na „Punt of Inspiration” koji je specijaliziran za oblikovanje rada iz strasti stavljanjem talenta/vozača zaposlenika u srce. Što to znači? Želimo ponuditi što većem broju zaposlenika da sudjeluju u individualnom skeniranju talenata. Tijekom skeniranja talenata vidljivi su svi osobni vozači i mogućnosti profesionalnog rasta. Zatim povezujemo talent dijeleći sa svakom skupinom od najviše 8 sudionika ono što sve pokreće kao ljudsko biće i kako se to odražava u radu. To se izričito odnosi na promicanje otvorene kulture u kojoj su ljudi istaknuti iza „službenika”. Iz skeniranja talenata također se raspravlja o tome kako se talenti mogu koristiti u vlastitom timu ili drugdje u službi. Kao rezultat toga, vidimo da se više veza unutar i između timova stvara oblikom rada koji koristimo u individualnim razgovorima, grupnim i timskim sesijama i u kojem svatko postaje (više) svjestan svojih vlastitih kvaliteta i kvaliteta drugoga. Želimo podijeliti talent kartice svih zaposlenika te ćemo, između ostalog, postaviti prostor za inspiraciju kako bismo održali razgovor o „radu od strasti” i kolektivnoj odgovornosti za poslovni rezultat – te kako bismo bili ponosni na zajedničke uspjehe – živopisan.
