Noorderpoort je regionalni centar za osposobljavanje s oko 1400 zaposlenika. Organizacija želi smanjiti stres na radu i promicati pozitivno, sigurno i zdravo radno okruženje. Nova generacija zaposlenika nameće različite zahtjeve Noorderpoortu i obratno postoje promjene u organizaciji koje postavljaju različite zahtjeve zaposlenicima Uz financijsku potporu ESF-a, projekt „Zdrav, siguran i vitaal” postavlja temelje za novi pristup stvaranju pozitivnijeg, zdravijeg i sigurnijeg radnog okruženja. To se ne odnosi samo na smanjenje stresa na radu i kao rezultat (dugoročnog) izostajanja s posla. Važno je da se zaposlenici osjećaju pozvani da preuzmu proaktivan stav i djeluju od tamo kako bi povećali utjecaj na vlastiti stres na radu. To je u suprotnosti s reaktivnim stavom i osjećajem nemoći prečesto. Očekuje se da će organizacija stvoriti sigurno okruženje u kojem zaposlenik može raditi zdravo i održivo. Upravljanje zaposlenicima i dijalog između rukovoditelja i zaposlenika u tom su pogledu vrlo presudni. To će stoga imati važnu ulogu i u projektu. Ovim planom želimo se suočiti i s različitom percipiranom privremenom neravnotežom, npr. zbog generacijskih razlika, promijenjenom privatnom situacijom, drugim zadaćama itd. Mjere za ispravljanje privremene neravnoteže mogu biti od velike važnosti za održavanje otpornosti i (nastaviti) ispunjavanje utvrđenih zahtjeva. Noorderpoort koristi stručnost VosOpmaata za provedbu. Na temelju uredskog istraživanja i intervjua sastavljaju savjetodavni i provedbeni plan. Zatim se provodi pilot s brojnim timovima kako bi isprobali ovaj novi pristup. Na temelju analize rezultata daje se savjet o proširenju/raspoređivanju cijele organizacije.