Općina Nijmegen nastoji biti agilna i usmjerena na rezultate. To zahtijeva da naši zaposlenici ostanu u skladu s trenutačnim tržištem rada, da budu fleksibilni i mobilni te da i dalje budu zahtjevni i nadahnjujući rad. Za to su potrebni ključni i zdravi zaposlenici koji su održivi i sposobni raditi u dobrim uvjetima, osobito u vrijeme duljeg i duljeg rada. Učinili smo sljedeće, između ostalog: uspostaviti internu mrežu za treniranje, raditi s rezultatima zadataka za koje zaposlenici mogu koristiti svoje talente, fizioterapiju tvrtke, više agencija za sit-stanice s jasnim oznakama, uključujući upute na radnom mjestu, rad na organizaciji bez dima i postavljanje vitalnih soba za opuštanje. Cilj sljedećeg koraka je stvaranje svijesti i podrške za zdrave zaposlenike i zdravu organizaciju. To činimo produbljivanjem i sidrenjem programa vitalnosti koji radi za sve zaposlenike. Općina želi omogućiti zaposlenicima da rade na vlastitom zdravlju olakšavanjem aktivnosti, vremena i prostora. Poslodavac također zahtijeva predanost svojih zaposlenika u obliku vlastite inicijative i vremena. Potrebna je svijest zaposlenika kako bi bili od ključne važnosti, kako bi ostali i iskoristili ponuđene objekte. Dobivanjem bespovratnih sredstava iz ESF-a općina Nijmegen može izraditi širi i raznovrsniji program kojim se zaposlenike motivira i izaziva da rade na vlastitoj vitalnosti. To čini ispitivanjem zaposlenika o njihovim željama, a time i shvaćanjem interpretacije aktivnosti usmjerene na potražnju i komuniciranjem o njima. Općina Nijmegen ulaže u zdravlje svojih zaposlenika i želi se koristiti sredstvima ESF-a kako bi se postigla održiva ponuda aktivnosti i objekata koji daju sadržaj temama zdravlja i vitalnosti.