U trenutačnoj provedbi općinskih smjernica tražiteljima zaposlenja očekuje se da će stručnjak uključiti tri izvora informacija u svoje aktivnosti (rad temeljen na dokazima), a to su: (1) vlastita znanja i vještine; (2) znanstvene spoznaje; (3) te iskustva i potrebe tražitelja zaposlenja. Sustavno pronalaženje iskustava tražitelja zaposlenja i njihova upotreba kao doprinosa smjernicama još uvijek nisu istraženi u socijalnom području. To može dati važan poticaj poboljšanju kvalitete usluga reintegracije, među ostalim u općini Arnhem. Jedan od načina integracije klijentovih perspektiva u uslugu je „odlučivanje zajedno”. Ova metoda potječe iz zdravstvene skrbi i dovodi do povećanog zadovoljstva pacijenata, smanjenja troškova i učinkovitosti. Kad je riječ o području rada i dohotka, očekujemo slične rezultate, odnosno da bolja usklađenost stručnjaka s onim što je važno tražitelju posla (unos) dovodi do boljeg usklađivanja s intervencijama (protokom), snažnijom intrinzičnom motivacijom, a time i većom učinkovitošću intervencija (ishodom), što u konačnici može dovesti do većeg odljeva održivog i primjerenog rada. Zajedničko odlučivanje ne samo da nudi potencijalne koristi za tražitelje zaposlenja, već može biti i obećavajući način koji će dovesti do više metodičnog rada stručnjaka za reintegraciju koji se temelji na dokazima. Za to su potrebni stručnjaci za reintegraciju: • kako bi se dobila dobra slika o položaju tražitelja zaposlenja; • razviti ideje o mogućnostima za odgovarajuće putove; • istražiti prednosti i nedostatke putova; • obavijestiti tražitelja zaposlenja o tome i dati glas u odabiru putova. Ti elementi nisu očigledni u trenutačnom djelovanju stručnjaka. Cilj je projekta razviti i provesti instrument suodlučivanja.