S obzirom na zemljopisni položaj okruga Pest, ona je u kontaktu sa Budimpešta, glavnim gradom zemlje, sa svih strana. Osim toga, graniči sa 6 županija, a soba također kontaktira Slovačku. Štetočina ima površinu od 6 390 km² i više od 1.200.000 stanovnika. Zemljopisna podjela županije obilježena je činjenicom da je podijeljena na 18 okruga, od kojih su i stanovništvo i broj tražitelja zaposlenja vrlo neujednačeni. U okrugu Pest ne postoji neovisno sjedište okruga. U vrijeme popisa stanovništva iz 2011. 48 županijskih naselja bili su gradovi, uključujući prava okruga Érd, i 139 sela. Uvjeti na tržištu rada u županiji vrlo su nestabilni, a glavni grad ima znatan utjecaj na razvoj broja radnih mjesta. S druge strane, nema poboljšanja u broju radnih mjesta u manjim općinama. Mogućnosti zapošljavanja u županiji koncentrirane su u gradovima i glavnom gradu. Prometni uvjeti otežavaju dostupnost radnih mjesta jer prijevoz prema gradovima u osnovi nije riješen. Zaposlenost u županiji iznosi 70,3 %, što je iznad nacionalnog prosjeka. Stoga je udio tražitelja zaposlenja 2016. iznosio 2 %, što je znatno ispod nacionalnog prosjeka. Krajem 2016. Ured za zapošljavanje registrirao je 26.881 tražitelja zaposlenja. Kad je riječ o okruzima, većina tražitelja zaposlenja nalazi se u okrugu Cegléd, s velikim brojem od više od 3 000 osoba. U okrugu Gödöllő bilo je gotovo identičnih tražitelja zaposlenja, a može se istaknuti i okrug Nagykáta. Najmanji broj tražitelja zaposlenja nalazi se u okrugu Vecsés. Broj registriranih tražitelja zaposlenja pokazuje minimalno povećanje u usporedbi s prethodnom godinom. Međutim, to može biti opravdano velikim brojem stanovnika i osoba koje se useljavaju u okrugu. Velik udio tražitelja zaposlenja opravdava povećanje mogućnosti da osobe koje sudjeluju u programu pronađu posao na otvorenom tržištu rada. U tu će se svrhu izraditi prilagođeni razvojni plan koji uključuje usluge prilagođene potrebama tržišta rada nakon procjene kompetencija osobe koja traži posao. Pojedinačni razvojni plan uključuje i definiciju postupka reintegracije tražitelja zaposlenja. U planovima su utvrđene usluge tržišta rada za potporu tražiteljima zaposlenja u kontekstu savjetovanja. U pojedinačnom razvojnom planu kombinacije usluga pružaju se u skladu s ciljevima utvrđenima nakon razgovora i procjene statusa. Klijent prihvaća i ciljeve i razvojne planove navedene u pojedinačnom razvojnom planu. Nakon toga Zavod za zapošljavanje Vladinog ureda prihvaća usluge i uključen je u individualni akcijski plan klijenta. Usluge koje pružamo u Pest županiji su kako slijedi: obvezne usluge: izrada individualnih razvojnih planova, individualno savjetovanje o radu, psihološko savjetovanje, pružanje socijalnih informacija, osobno pronalaženje posla i zapošljavanje. Posebne usluge za svaku županiju: grupno zanimanje za reintegraciju, aktivnosti skupine za preusmjeravanje radi potpore reintegraciji i integraciji na tržište rada, grupna zanimanja kojima se razvijaju ključne vještine i ključne kompetencije za zaposlenike, usluga mentorstva na tržištu rada, motivacijska skupina zanimanja, profesionalno usmjeravanje – savjetovanje o karijeri, profesionalno savjetovanje – savjetovanje o promjeni karijere, istraživački rad, zanimanje skupine za profesionalno usmjeravanje, zanimanje u skupini za promjenu karijere, individualno savjetovanje u potrazi za poslom, prijenos tehnika traženja posla, klub tražitelja zaposlenja, grupni rad za potporu osobnom razvoju, integraciji i neovisnom životu, pomaganje integraciji na radno mjesto, osposobljavanje, savjetovanje kako bi postao poduzetnik. Tijekom faze planiranja projekta razvili smo kombinacije usluga koje mogu dovesti do zapošljavanja prilagodbom individualnim životnim putovima. Na temelju toga, u prosjeku postoji 2,7 usluga po klijentu. Program uključuje 7.063 osobe za koje pripremamo njihov individualni razvojni plan. Na temelju toga, 5065 ljudi susreće individualni razvojni plan. U tom kontekstu namjeravamo pružiti potporu najmanje 1413 osoba na primarnom tržištu rada. Program planiramo s 21 profesionalnim implementatorima, čije radno vrijeme s klijentima iznosi 88.356. Rizik projekta: uspjeh ili neuspjeh postupka uključivanja, posebno vrijeme upravljanja. Kako bi se smanjio rizik, konzorcij nastoji razviti blisku suradnju s predstavnicima lokalnog društva, kao što su predstavnici socijalnog sustava te poslodavci i poduzetnici.