Pronalaženje kvalificirane radne snage, koja je postala prepreka rastu poslovanja, danas postaje sve ozbiljniji problem za poslodavce. Odabir odgovarajuće radne snage, uključenost radnika u nepovoljnom položaju zahtijeva lokalnu partnersku mrežu i koordinirane aktivnosti koje uključuju ključne vladine, općinske i gospodarske aktere te dionike u području zapošljavanja i zagovaranja, usklađujući njihove interese i mogućnosti prema zajedničkom cilju, pri čemu bi lokalna poduzeća dobivala konkretnu pomoć u provedbi njihova razvoja i zadovoljavanju potreba za radnom snagom. Opći je cilj projekta promicanje osiguravanja kvalificirane radne snage kako bi se poboljšali uvjeti zapošljavanja u okrugu ciljanim programima osposobljavanja, koji se temelje na specifičnim lokalnim poduzetničkim potrebama, na temelju suradnje između općina, poslodavaca i ustanova za osposobljavanje. Njezin je izravni cilj smanjiti nedostatak vještina u poduzećima koja posluju u okrugu. Aktivnosti promicanja ulaganja provode se u okviru projekta kako bi se privukla nova ulaganja kako bi se povećala sposobnost zadržavanja radne snage i smanjenja egzodusa. Kao rezultat partnerstva iz Pakta razvit će se mehanizmi suradnje koji će dugoročno koristiti okružnim akterima, na razini okruga i u drugim razvojnim područjima. Općina Kiskőrös (glavne djelatnosti), Ured Vlade okruga Bács-Kiskun (subvencije ciljnih skupina, usluge na tržištu rada), Zaklada MBE Filadelfia (usluge na tržištu rada) sudjeluju u provedbi. Projektne potrebe za ljudskim resursima: Upravljanje projektom 1 veliki voditelj projekta, 1 financijski menadžer, s kvalifikacijama i iskustvom u skladu sa zahtjevima poziva? Obavlja li Ured za pakt jedan glavni partnerski koordinator (očekuje se da će ispuniti zahtjeve visokog obrazovanja i malteški vodič)? Pružaju li usluge na tržištu rada 1 viši mentor i 3 mentora s kvalifikacijama u skladu s GM Uredbom 30/2000? KH osigurava 1 profesionalni implementator za administrativni rad u skladu sa svojim organizacijskim propisima, kao i profesionalnu implementaciju s 10 glavnih zadataka. Izravna ciljna skupina projekta: niskokvalificirani ljudi? Osobe mlađe od 25 godina ili osobe koje traže posao mlađe od 30 godina? Preko 50 godina? Oni koji se vraćaju iz GYED-a, GYES-a ili primaju barem jednu potporu za zamjenu djeteta za zapošljavanje? jesu li neaktivne, osobe s invaliditetom s dugotrajnom nezaposlenošću? osobe s invaliditetom? Romske nacionalnosti? neizravni korisnici i ciljne skupine projekta su poduzeća, općine, članovi partnerstva Pakta. Ciljna skupina uključena je kroz dan karijere i organizacije koje imaju izravan kontakt s članovima ciljne skupine, procjenu poduzetničkih potreba i na temelju statističkih podataka KH-a. Projektne aktivnosti: 1. Koncept projekta, proračun, studija izvedivosti, procjena potreba, uključenost socijalnih partnera, priprema i podnošenje zahtjeva za bespovratna sredstva pripremit će se tijekom pripreme 2. Provedba: Glavna djelatnost A: analiza stanja zapošljavanja, strategija, akcijski plan, program rada, projektni planovi, osposobljavanje, sporazum o suradnji, kompaktni ured, poslovni poredak, priprema plana rada, osnivanje upravljačke skupine, komunikacija, upravljanje projektima, glavna djelatnost osposobljavanja: uključivanje ciljne skupine, pregled, procjena kompetencija, utvrđivanje nedostataka, predodabir, sporazum o suradnji, individualni razvojni program, osposobljavanje, osposobljavanje, mentorstvo, potpomognuto zapošljavanje, nastavak zapošljavanja drugi TOP projekti provodit će se usporedno s projektom, što ne utječe na potrebe postojećih projektnih resursa. Priprema projekta, rad, potpora, praćenje, usluge tržišta rada i druge stručne usluge, aktivnosti osposobljavanja i promicanja ulaganja uz sudjelovanje vanjskih pružatelja usluga provode se kao vlastita provedba. Uključene ustanove za osposobljavanje moraju imati odobrenje za sudjelovanje u aktivnostima obrazovanja odraslih. Pokazatelji, očekivani rezultati: 182 sudionika u programima tržišta rada u okviru Pakta o zapošljavanju 81 Zapošljavanje u Paktu o zapošljavanju 18 od onih koji su bili zaposleni šest mjeseci nakon potpore 18 osoba upisanih u osposobljavanje u okviru Pakta o zapošljavanju 45
