Trenutačno su glavni izazovi politike zapošljavanja nedostatak radne snage i neusklađenost ponude i potražnje, djelomično zbog razlika u potrebama tržišta rada i strukturama vještina za one koji traže posao, a djelomično zbog teritorijalnih razlika. Vlada namjerava riješiti te izazove jačanjem aktivnih instrumenata tržišta rada kako bi se olakšao pristup otvorenom tržištu rada, promicanjem izlaska iz javnog zapošljavanja u konkurentni sektor te reformom javnog sustava zapošljavanja, poboljšanjem mobilnosti radnika i povećanjem kapaciteta poduzeća za otvaranje radnih mjesta. Međutim, povoljno gospodarsko okruženje i rastuća potražnja za radnom snagom ne znače da nema strukturnih promjena koje bi dovele do gubitka radnih mjesta i stvaranja novih radnih mjesta. Tehnološki napredak, automatizacija i digitalizacija vjerojatno će znatno utjecati na razvoj tržišta rada u nadolazećim desetljećima. Posebno se očekuje da će se potražnja za radnom snagom u određenim sektorima i radnim mjestima smanjiti zahvaljujući činjenici da automatizacija može zamijeniti ljudski rad za velik broj rutinskih aktivnosti. Prema podacima OECD-a, udio rutinskih poslova za koje su potrebne srednje kvalifikacije već se znatno smanjio u Europskoj uniji u posljednjem desetljeću, dok se udio visokokvalificiranih nerutinskih radnih mjesta povećao. Taj će se trend nastaviti i ubrzati tijekom sljedećeg desetljeća. U pogledu opsega učinka na tržište rada postoje različiti scenariji u međunarodnoj literaturi, ali obično postoji konsenzus da digitalizacija i automatizacija uzrokuju strukturne promjene na tržištu rada kojima će se radnici morati prilagoditi. Usluge i subvencije za pomoć pri promjeni radnih mjesta na tržištu rada mogu imati ulogu u tome. Gospodarska i financijska kriza nakon 2008. pokazala je da su za to potrebne mjere koje se mogu odmah aktivirati i koje mogu brzo reagirati na najavljena kolektivna otpuštanja. Stoga je također primjereno uspostaviti takav mehanizam u trenutačnom povoljnom okruženju tržišta rada. Cilj je vodećeg projekta pomoći radnicima za koje se očekuje da će biti preraspoređeni prije prestanka radnog odnosa kako bi im se pomoglo u pronalasku posla i spriječilo njihovo zapošljavanje. Program pruža priliku za rješavanje mogućih otpuštanja u javnom sektoru i za pomoć radnicima u javnom sektoru da se nađu u konkurentnom sektoru. Ciljna skupina prioritetnog projekta su radnici na koje može utjecati kolektivno otkazivanje u poduzećima/poslodavcima u javnom sektoru ili čiji se radni odnos očekuje da će završiti u roku od jedne godine, a poslodavac je o tome unaprijed pisanim putem obavijestio zaposlenika i javno tijelo za zapošljavanje. U okviru vodećeg projekta vladine agencije mogu financirati usluge traženja zamjenskog posla i osposobljavanje radnika pogođenih otpuštanjem radnika. To znači paket usluga prilagođenih potrebama koje će vam pomoći u utvrđivanju mogućnosti za ponovno zapošljavanje i/ili prijelaz putem osobnog savjetovanja i financiranju individualnog osposobljavanja, razvoja vještina i usluga na tržištu rada prije prestanka radnog odnosa. Očekuje od poslodavca koji je objavio otkaz da surađuje kako bi pojedinci mogli dio radnog vremena iskoristiti za sudjelovanje u osposobljavanju ili pružanju usluga, ali ne pruža izravnu potporu poslodavcu. Glavni profesionalni sadržaj projekta sastoji se od sljedećih aktivnosti kojima se podupire premještanje ciljne skupine i promjena profesije: — Pružanje usluga na tržištu rada (usluge prije prestanka radnog odnosa pojedinca mogu se financirati iz izvora programa) – Potpora za troškove osposobljavanja (naknada za osposobljavanje) – Doplatak za plaće tijekom osposobljavanja – Naknada za zamjenu tijekom osposobljavanja (naknada za zamjenu samo za razdoblje osposobljavanja nakon prestanka radnog odnosa) – Potpora za troškove međugradskih putovanja povezanih s osposobljavanjem – Potpora za smještaj povezan s osposobljavanjem (ako je radni odnos prekinut tijekom osposobljavanja) – Naknada za obroke povezane s osposobljavanjem (ako radni odnos prestane tijekom osposobljavanja) – Doplatak za vrijeme osposobljavanja za troškove skrbi o djeci (ako u međuvremenu pripravnik postane registrirani tražitelj zaposlenja) – subvencija za troškove skrbi za člana obitelji tijekom razdoblja osposobljavanja (ako pripravnik u međuvremenu postane registrirani tražitelj zaposlenja) – Provjera prikladnosti (osposobljavanja)
