Projekt je osmišljen kao odgovor na potrebu za nadogradnjom i jačanjem institucionalnih kapaciteta Ministarstva rada i socijalne politike (MLSP) da ostvari svoju javnu ulogu u razvoju i provedbi socijalne politike na nacionalnoj razini, provedbom i osiguravanjem pristupa specijaliziranim obukama i sudjelovanju u događanjima (konferencijama, okruglim stolovima, seminarima, radionicama, raspravama itd.) povezanima s razmjenom i širenjem iskustava, u okviru nadležnosti zaposlenika i u kontekstu poboljšanja i unapređenja politika. U praksi će se povećati kvalifikacije zaposlenika MLSP-a uključenih u specijalizirana područja stručnosti – tržište rada, socijalna uključenost, jednake mogućnosti, nediskriminacija, radni uvjeti, demografski razvoj itd., kao i kapacitet zaposlenika MLSP-a odgovornih za razvoj i provedbu politika u navedenim područjima, uključujući planiranje, praćenje i analizu u tim područjima, kao i poboljšanje vještina za poduzimanje odgovarajućih aktivnosti i rješenja, kao i za učinkovitije i učinkovitije izvršavanje njihovih dužnosti. Planiranim aktivnostima obuhvaćeni su zaposlenici Ministarstva rada i socijalne politike, izvan zaposlenika Glavne uprave „EMFP”. Rezultati projekta – studija i analiza potreba za osposobljavanjem zaposlenika MLSP-a; osiguravanje pristupa specijaliziranim obukama i sudjelovanju u događanjima (konferencijama, okruglim stolovima, seminarima, radionicama, raspravama itd.) povezanima s razmjenom i širenjem iskustava izravno je povezano s aktivnostima zaposlenika MLSP-a te s poboljšanjem i nadogradnjom politika MLSP-a. Takve definirane aktivnosti i planirani rezultati odgovaraju ciljevima utvrđenima u okviru prioritetne osi br. 1 i prioritetne osi br. 3 OP-a HRD za razdoblje 2014. – 2020. te su obuhvaćeni tim ciljevima.