Cilj je prijedloga projekta poboljšati učinkovitost nacionalne politike i mjera tržišta rada pružanjem ažuriranih podataka i analiza potreba za vještinama i kompetencijama radne snage. Aktivnosti su usmjerene na razvoj nacionalnog sustava za procjenu kompetencija – myCompetence i uključuju odabir pet novih gospodarskih sektora, utvrđivanje ključnih položaja u odabranim sektorima, stvaranje novih 5 sektorskih savjetodavnih vijeća, razvoj i provedbu e-alata i okruženja za analizu i reviziju radnih mjesta i radnih mjesta, razvoj i testiranje modela sektorskih kompetencija za 20 ključnih pozicija u odabranim pet sektora, razvoj, testiranje i potvrđivanje novih e-alata za procjenu kompetencija, razvoj, testiranje i testiranje 7 e-osposobljavanja, ažuriranje razvijenog i provjerenog modela sektorskih kompetencija u 20 sektora razvijenih u razdoblju 2010. – 2014., stvaranje, pilot provedba i potvrđivanje elektroničkog modula za analizu i procjenu potreba radne snage za osposobljavanjem. Prednosti projekta su u nekoliko smjerova: – Na razini poduzeća, kroz razvoj modela sektorskih kompetencija za obavljanje određene profesije i položaja, poboljšat će se procesi evaluacije, planiranja razvoja i upravljanja radnom snagom. — Na razini politike, pružanje ažuriranih podataka i analiza potreba za vještinama i kompetencijama u gospodarskim sektorima koristit će se kako bi se bolje predvidjela potreba za kompetencijama u obuhvaćenim sektorima, kao i za poduzimanje učinkovitijih mjera i politika u području zapošljavanja, obrazovanja i strukovnog osposobljavanja.- Na pojedinačnoj razini informacije o vještinama i kompetencijama potrebnima za obavljanje profesije i položaje koristit će se za odabir kontinuiranog osposobljavanja, razvoj novih vještina, razvoj karijere.