Projektni prijedlog izravno se bavi potrebama zaposlenika Državne agencije za e-upravu (SAEA) u pogledu stjecanja novih vještina i obogaćivanja njihovih znanja u vezi s provedbom aktivnosti vezanih uz upravljanje fondovima iz europskih strukturnih i investicijskih fondova (ESIF), kao i osiguravanjem materijala i naknada za službena putovanja za realizaciju ovog dijela njihovih radnih dužnosti. Planiranim aktivnostima poboljšat će se učinkovitost provedbe mjera za poboljšanje uprave kao okosnice svih ostalih sektorskih mjera u kontekstu optimizacije razvojnih procesa e-uprave i digitalizacije uprave. Projekt pomaže državnoj upravi u njezinoj ulozi horizontalne strukture za upravljanje fondovima ESIF-a kako bi učinkovito obavljala svoje funkcije. Projekt uključuje i djelatnost pružanja savjetodavnih usluga za neovisnu evaluaciju strateških dokumenata relevantnih za rad cijele uprave. Provedbom financijskog plana poštovat će se horizontalna načela EU-a.1. Promicanje jednakosti – predložene aktivnosti bit će dostupne svim zaposlenicima, bez obzira na spol, dob, etničku pripadnost itd. Projektne aktivnosti u potpunosti isključuju svaku diskriminaciju i oslanjaju se na objektivne kriterije za zapošljavanje i odabir sudionika. U okviru javne nabave projekta neće se utvrditi diskriminirajući kriteriji, čime se sudionicima ograničava pristup projektnim aktivnostima na bilo kojoj osnovi.2. Partnerstvo – Pri provedbi projekta poštuje se načelo partnerstva kroz aktivno sudjelovanje dionika. 3. Održivi razvoj – Pomažući zaposlenicima da sudjeluju u treninzima, nadovezat će se na svoje profesionalne vještine koje će se dugoročno koristiti u svakodnevnom radu. To će dovesti do pozitivnih rezultata u provedbi njihovih zadaća u budućnosti i uvođenju održivih dobrih radnih praksi.