Cilj projekta je promicanje zapošljavanja i stručnosti visokoobrazovanih žena koje su emigrirale u Finsku. Projekt se sastoji od tri potprojekta čiji je cilj bolja organizacija stručnjaka u EU-u i. stvaranje rodno osjetljivih ljudskih resursa i operativnih praksi prilagođenih raznolikosti u stručnim organizacijama; ii. jačanje profesionalnog sudjelovanja i zapošljavanja žena migrantskog podrijetla te umnažanje poboljšanja društva iii. radi uklanjanja stereotipa povezanih s migranticama putem netehničkog istraživanja i stručne komunikacije. Prvi dio projekta usmjeren je na osobe uključene u upravljanje ljudskim resursima i zapošljavanje u stručnim organizacijama, kao i na više i srednje rukovodstvo organizacija. Projekt će se posebno usredotočiti na javne organizacije. Ciljna skupina drugog potkomponente su žene koje su se preselile u Finsku. Aktivnosti projekta posebno se odnose na visokokvalificirane žene koje nisu zaposlene ili nisu u skladu sa svojim obrazovanjem ili vještinama, koje su se preselile u Finsku, kao i na žene koje su samozaposlene. Ciljna skupina trećeg potprojekta su tijela koja rade u službama za zapošljavanje i studentski savjetnici, integracijski radnici u javnom i trećem sektoru, žene i djevojčice migrantskog podrijetla te široka publika u Finskoj. Glavna provedba projekta (2019. – 2022.) su Nacionalni institut za zdravstvo i socijalnu skrb (THL) i Finski institut za zdravlje na radu (TTL). U provedbi barometra raznolikosti, partneri TTL-a su Henry ry i KT općinski poslodavci. Projektom će se omogućiti bolji pristup informacijama koje se temelje na istraživanju o izazovima, položaju u radnom životu i vještinama povezanima s razvojem karijere žena migrantskog podrijetla. Informacije pomažu u razvoju radnog vijeka i praksi stručnih organizacija. Model i konkretni alati razvijeni u okviru projekta podupiru poslodavce u izradi zakonskih planova za jednakost i jednakost. Netehničke informacije temeljene na istraživanjima pomažu u razbijanju stereotipa povezanih sa ženama migrantskog podrijetla.