Prosperitetni poduzetnik je osnova malog poduzeća. 34 % poduzetnika koji posluju u sjevernoj Ostrobotniji smatra da je njihov opstanak prepreka rastu tvrtke. Polazište za razvoj rješenja koja promiču dobrobit na radnom mjestu su zahtjevi i učinci rada i zanimanja, a cilj rješenja je promicanje radne sposobnosti. Ciljna skupina ovog projekta su poduzetnici u sektoru skrbi, rehabilitacije i dobrobiti. U socijalnom i zdravstvenom sektoru (sote) dobrobit poduzetnika na radnom mjestu dovedena je u pitanje ne samo nedavnom raspravom o ozbiljnim nedostacima u radu velikih poduzeća za skrb o starijim osobama, već i višestrukim opterećenjem rada. Cilj projekta je 1. jačanje dobrobiti socijalnih i zdravstvenih poduzetnika u sjevernoj Ostrobotniji, 2) povećanje upravljanja fizičkim i psihosocijalnim čimbenicima stresa (uključujući kognitivne i etičke) na radnom mjestu, 3) promicanje dobre radne sposobnosti i pismenosti te 4) promicanje usvajanja dobrih rješenja, posebno u najmanjim poduzećima u regiji. Cilj je projektnih mjera razviti i razmijeniti konkretne načine upravljanja čimbenicima stresa u socijalnom i zdravstvenom sektoru, čime se podupire radna sposobnost i nosi s aktualnim promjenama u poslovnom životu poduzetnika u sektoru socijalnih usluga. Kroz dobrobit poduzetnika i zaposlenika tvrtke, cilj je također poboljšati kvalitetu i produktivnost usluga tvrtke. Projektne mjere uključuju: 1) Stvaranje mreže i početak poslovanja- Poduzetnici su pozvani u mrežu, kao i njihovi dionici kao što su poslovna udruženja, javnozdravstvene organizacije, zdravstvene i socijalne službe obrazovne ustanove i usluge zdravstvene zaštite na radnom mjestu kako bi se poduprla dobrobit poduzetnika u sektoru socijalnih i socijalnih usluga.- Mreža podupire uzajamno učenje i potporu vršnjacima, posebno za poboljšanje dobrobiti samozaposlenih osoba na radnom mjestu. Tijekom pripremne faze projekta poslovna udruženja utvrdila su umrežavanje kao relevantno. Cilj je razviti mrežu suradnje koja će nastaviti s radom i nakon završetka projekta.2) Razviti glatkoću i sigurnost rada poduzetnika i osoblja tvrtke, kao i upravljanje fizičkim i psihosocijalnim stresnim čimbenicima u tvrtkama.- Ergonomija se u ovom projektu shvaća kao horizontalna aktivnost usmjerena na upravljanje fizičkim i psihosocijalnim stresnim čimbenicima rada na radnom mjestu. U okviru projekta primjenjuje se uključiv pristup kojim se različiti dionici obvezuju na suradnju i trajniju primjenu rješenja. Projekt provodi razvojne aktivnosti na radnom mjestu i izrađuje ergonomske preporuke za potporu radnoj sposobnosti poduzetnika u sektoru socijalnih i socijalnih usluga.3) Osposobljavanje i izrada materijala za osposobljavanje- Poduzetnici za osposobljavanje i drugi članovi mreže za dobru pismenost, radnu sposobnost i promicanje zdravlja te upravljanje fizičkim i psihosocijalnim opterećenjem.- Projekt će proizvesti edukacijske materijale koji se mogu u velikoj mjeri koristiti za potporu poduzetnicima u sektoru socijalnih usluga, njihovoj mreži podrške i stručnoj izobrazbi. Projektom se također šire postojeće preporuke za promicanje zdravlja za radna mjesta (https://www.ttl.fi/mars-matkalle-terveytta-tyopaikoille/).4) Komunikacija za potporu aktivnostima projekta i širenje rezultata putem komunikacijske kampanje kako bi se istaknula važnost pitanja povezanih s radnom sposobnošću i dobrobiti poduzetnika u sektoru socijalnih i socijalnih usluga te prijedlozi za rješenja, među ostalim putem primjera poduzetnika i njihovih radnih mjesta. Cilj je suradnje u okviru mreže projekta što je moguće ravnomjernije odabrati različite spolove. Međutim, u sektoru socijalnih i socijalnih usluga dominiraju žene, a u tom se slučaju projektom posebno podupire dobrobit poduzetnica, a time i kontinuitet njihovih poslovnih aktivnosti. Cilj je projekta doprijeti do i poduprijeti posebno mlade i starije poduzetnike te pojedinačne poduzetnike. Ovaj projekt proizvodi razvojna rješenja sa stajališta zahtjeva za poslom i zanimanjem, utjecaja i upravljanja faktorima opterećenja za socijalna i zdravstvena poduzeća. Perspektiva je nova i projekt pruža informacije o tome vrijedi li proširiti na druge sektore kako bi se promicala dobrobit na radnom mjestu.
