Idemo na posao! projekt razvija mrežu partnerstva za zapošljavanje imigranata s općinom, TE službama, imigrantskim organizacijama i Sodexom. Cilj je doprinijeti usklađivanju ponude i potražnje radne snage te istodobno promicati zapošljavanje migranata sa slabim položajem na tržištu rada. Aktivnosti imaju snažnu osnovu zahvaljujući prethodnom partnerstvu između općine, Ureda za elektroprivredu i organizacija. Projekt ima za cilj stvoriti model koji snižava prag za zapošljavanje, olakšavajući klijentu pronalazak posla, ali i olakšavajući poduzetniku da dođe do odgovarajućih zaposlenika. Cilj akcije je potaknuti klijente, posebno žene, na radni život kroz pozitivne demonstracije, kao i raspravljati o očekivanjima i zahtjevima vezanim za finski radni vijek. Cilj je i modelirati suradnju s poslovnim sektorom, razviti postupke zapošljavanja i spriječiti predrasude i nesporazume prema tražiteljima zaposlenja migrantskog podrijetla. Na temelju iskustva stečenog radom klijenata, problematična područja puta zapošljavanja prepoznata su posebno kao nedostatak kontakta s tvrtkom, poteškoće u procesu zapošljavanja za klijenta, potreba za podrškom klijenta i tvrtke pri stvaranju radnog odnosa ili ugovora o probnom radu. Osim toga, studije potvrđuju nalaze da još uvijek postoji etnička diskriminacija u zapošljavanju. Provedba projekta na jedinstven način objedinjuje povjerenje koje nude organizacije, potporu koju nadležna tijela pružaju klijentima i potrebe poduzeća za zapošljavanjem. Projektom će se povećati zaposlenost imigranata iz Vantae i omogućiti korisnicima ciljne skupine da nastave s karijernim putem ili blizu prvog posla. Kupci su u mogućnosti nadopuniti svoje vještine uz pomoć dijelova diplome ili druge obuke. Osim toga, migrantice postaju aktivnije i upoznate s novim prilikama za razvoj karijere. Kroz projekt, Sodexo dobiva zaposlenike u svojim slobodnim radnim mjestima i stvara kontakte s mrežnim operaterima. Nesporazumi vezani uz radni vijek smanjuju se pružajući klijentima točne informacije o njihovim pravima i obvezama na poslu. Osim toga, dobre informacije smanjit će predrasude i nesporazume povezane s imigrantima. U porastu su znanje i znanje partnera o aktivnostima drugih. Percepcija nadležnih tijela i organizacija o promicanju zapošljavanja proširena je poslovnom suradnjom, a strana poduzeća također uči o aktivnostima organizacija i nadležnih tijela. U porastu su multikulturalne vještine poduzeća i njihovo uvažavanje raznolikosti.
