Promicanje rodne ravnopravnosti i ravnopravnosti u općinama obično je rascjepkano i temelji se na projektima. Međutim, izazov je u tome što donositelji odluka, rukovoditelji ili pojedinačni zaposlenici općina ne konkretiziraju važnost i koristi perspektive rodne ravnopravnosti. Za stvarno promicanje jednakosti u općinama potrebna je metoda sustavnog i odgovornog rada te razjašnjavanje važnosti rodne perspektive. U ovom projektu Vantaa i Espoo zajedno s Ekvalitom stvaraju alat za integraciju rodno osviještene politike u razvoj, provedbu i evaluaciju aktivnosti kojima se promiče i podupire zapošljavanje. U okviru projekta razvijaju se rodno osviješteni alati za usmjeravanje i susret s klijentima kako bi se poboljšao položaj muškaraca i žena na tržištu rada. Razvoj će se temeljiti na metodi Lean razvijenoj u poslovnom svijetu i modelu Jämlean stvorenom u Švedskoj, u kojem je lean metoda povezana s promicanjem rodne perspektive (www.jamlean.se).U potrazi za poslom kupci i dalje pridaju važnost osobnom usmjeravanju, a ulažu se i u usluge koje promiču zapošljavanje u općinama. Osobne i individualne smjernice mogu poslužiti i kao alat za razbijanje rodno specifične segregacije u radnom životu. Zbog promjena tržišta rada i različitih situacija tražitelja zaposlenja potreban je širok raspon stručnog znanja iz službi i usmjeravanja radnika o utjecaju različitih identiteta i situacija klijenata na zapošljavanje te na podupiranje resursa i potencijala klijenta. Sustavno uključivanje rodne perspektive u rad jača individualne susrete i učinkovitost osobnog usmjeravanja. U ovom se projektu rodna perspektiva razmatra na temelju spola+, uzimajući u obzir, osim spola, utjecaj dobi, etničkog podrijetla ili drugih čimbenika povezanih s identitetom na zapošljavanje. Cilj je integrirati sveobuhvatno znanje o jednakosti i jednakosti u službe koje promiču zapošljavanje u svim fazama službe. Borba protiv rodne ravnopravnosti u razvoju racionalne metode također znači da se mora prepoznati raznolikost kupaca. Projekt stoga jača ne samo savjetovanje s kupcima i interakciju s njima, već i raznolikost u okviru planiranja i provedbe usluga koje promiču zapošljavanje. Projekt aktivira kupce i razvija iskustvo kroz coaching. Korisnici dobivaju interaktivne povratne informacije o razvoju perspektive jednakosti i raznolikosti službi za zapošljavanje.
