Cilj je stvoriti operativni model za poboljšanje zapošljavanja visokog obrazovanja. Projekt provode Odjel za upravljanje zapošljavanjem Grada Tamperea (Typa), Sveučilište primijenjenih znanosti u Tampereu (TAMK), Turku Science Park Oy (TScP), Sveučilište primijenjenih znanosti Turku (TY), Sveučilište primijenjenih znanosti u Turkuu (TY) i Metropolia Sveučilište primijenjenih znanosti (MetropoliaAMK) jedinica Vantaa. Fokus skupine su studenti u fazi mature i tražitelji posla s dugogodišnjim radnim iskustvom, ali i mikro i mala i srednja poduzeća. Svi u modelu se okupljaju, inovirajući rast i rad. Cilj je riješiti probleme rasta poslovanja i pronaći zaposlenje za diplomirane i iskusne stručnjake. Mala poduzeća važni su izvori zapošljavanja, s 47 % radnih mjesta u malim i mikropoduzećima (2013.). Broj nezaposlenih osoba s visokim obrazovanjem iznosi oko 20.000 u regijama Tampere i Turku te u metropolitanskom području Helsinkija (Statut visokog obrazovanja Akava 2016.). Nedostatak razvojnih resursa često je prepreka rastu i internacionalizaciji malih poduzeća.Mjere projekta uključuju Showsmiths i Growthshops. Razvit će se novi model za iskorištavanje vještina nezaposlenih osoba, kojim će se osigurati dokazna mjesta (faza) kroz inovacije u poslovnoj suradnji (Kasvunajat). Osim promicanja rasta poduzeća, cilj je identificirati skrivena radna mjesta u poduzećima i time ubrzati zapošljavanje. Mjere projekta imaju dobar potencijal da doprinesu ciljevima Vladinog novog Programa za poduzetništvo i zapošljavanje (04/2016). Projekt je zajednička platforma za timsko učenje i vršnjačku podršku, radno okruženje s metodama, za iskusne stručnjake koji su postali nezaposleni i za studente u fazi mature. Okuplja skupinu programera ili nekoliko njih kako bi se riješio razvojni izazov (prazan) lokalne klijentske tvrtke. Pozornica također može biti virtualna i koristi mnoge digitalne alate koji postoje. Radionica rasta, s druge strane, odnosi se na proces rješavanja poslovnih slučajeva i izrade rješenja u multidisciplinarnim timovima koji se sudaraju sa solidnim iskustvom i najnovijim znanjem. Na radionici poduzeća predstavljaju svoje inovacijske ciljeve i organiziraju sastanke, podučavanje i inovacijska događanja za poduzeća i kandidate za posao. Stručnjaci osposobljeni za projekt (tražiti rast) rade zajedno kako bi predstavili mogućnosti i usluge svojih radionica za rast. Za stručnjake koji planiraju poduzetništvo, radionica rasta nudi podršku za razvoj vlastite poslovne ideje i potencijalnih partnera. Osnovna ideja radionice rasta je kombiniranje multidisciplinarnog znanja u inovacijskim aktivnostima. Studenti koji su prošli najnovije obrazovanje i obuku, diplomiraju s jedne strane i imaju iskustva u radnom životu s druge strane, počinju raditi zajedno s malim klijentskim poduzećem, rušeći prepreke rastu. Fokus poslovanja je potreba tvrtke kupca, bilo da se radi o, na primjer, korištenju digitalizacije, razvoja proizvoda ili internacionalizacije. Izrađena rješenja (akcijski plan, prijedlog djelovanja) uvijek uključuju prijedlog za tražitelje zaposlenja koji je uključen u ideje za pronalaženje vlastitog zaposlenja u ciljnom poduzeću. Poslovi, nova radna mjesta stvaraju se upravo kroz dokaze, sudare, iskustva suradnje i odnose koji se prirodno javljaju u aktivnostima zajednice i projektima kupaca. Ukupno je u aktivnosti projekta uključeno oko 500 nezaposlenih i gotovo 400 studenata, kao što su radionički i poslovni projekti. Svi oni stječu iskustvo rada u timovima koji se bave problemima u tvrtki, kao i stjecanje mreže radnih odnosa i praktičnih mogućnosti traženja posla. Cilj je da značajan dio njih koristi različite načine zapošljavanja (eksperimentiranje na radu, potpora zapošljavanju, ustupanje putem naplate rada, radni odnos, poduzetništvo). Rezultat je provjereni operativni model, koncept usluga koji poboljšava zapošljavanje visokog obrazovanja i istodobno donosi novu dodanu vrijednost poslovanju. Projekt nudi oba načina sprječavanja nezaposlenosti među osobama koje su nedavno diplomirale i izazove dugotrajne nezaposlenosti, a vjeruje se da se oni mogu iskorištavati diljem zemlje. Kao trajna promjena, projekt ima učinak produljenja karijere kako za osobe koje su rano diplomirale tako i za dugoročne karijere na kraju karijere. Nakon prvih pilot-projekata i evaluacije iskustava model se već tijekom projekta može prenijeti na drugih šest gradova i u druge dijelove Finske.
