Ciljevi projekta: „stopa zaposlenosti migranata niža je za sve dobne skupine u usporedbi s domaćim stanovništvom”. „Etelä-Savo je u razdoblju 2000. – 2011. dobio dobitak od oko 2 400 osoba”. (Izvor: Što se može naučiti u Južnom Savu iz imigracijskih strategija i programa u drugim regijama? Timo Aro i Anna Laiho 7.3.2013.). Cilj projekta je saznati dosadašnje formalne i informativne vještine imigranata i muškaraca te prepoznati i zadovoljiti potrebe tvrtki koje posluju u Južnom Savu za stečene vještine ili korištenje različitih vještina. Znanje koje bi dodalo vrijednost poduzećima na nacionalnim i međunarodnim tržištima i/ili omogućilo preobrazbu vještina u mala poduzeća migrantskog podrijetla. Cilj projekta je stoga i otvaranje novih radnih mjesta u regiji Južni Savo. Projektom će se što prije povećati informacije i ubrzati korištenje vještina useljenika, čime će se povećati mogućnost poduzimanja preciznijih mjera na temelju proaktivnih informacija u budućnosti. Model prikupljanja podataka stvoren tijekom početne faze projekta toimenpiteet:hankkeen pruža informacije o individualnom profilu vještina imigranata, koji se uspoređuje s informacijama prikupljenima od poduzeća o trenutačnim potrebama poduzeća za vještinama i potrebi za budućim vještinama. Na temelju tih informacija stvoreni su naj personaliziraniji načini osposobljavanja koji se najbolje podudaraju s OTHER/ADD 1/2018: radne potrebe (uključujući osposobljavanje za kartice). IZMJENA/DODATAK 1/2018: Kroz mapiranje situacije tvrtke, oni imaju priliku iskoristiti postojeće vještine imigranta, kao i kroz ciljanu obuku za proizvodnju vještina usmjerenih na poduzeća, stvoriti priliku za imigranta da uđe u svijet rada i pružiti tvrtki odgovarajuće vještine kako bi se zadovoljile potrebe tvrtke. IZMJENA/DODATAK 1/2018: Pružamo tvrtki usluge prevođenja i usmenog prevođenja kako bismo kroz projekt podržali radni eksperiment ili slično. Na temelju znanja o vještinama može se poduprijeti i osnivanje imigrantskih poduzeća, npr. u obliku zadruga ili tradicionalnih poslovnih aktivnosti. Ako je projekt usmjeren na imigrantice, položaj migrantica može se promicati i obrazovnim intervencijama, radnim eksperimentima s prethodnim vještinama i upoznavanjem s finskim radnim vijekom. U projektu se ističu i moguće rodne razlike te se podupire planiranje potrebnih intervencija za povećanje ravnopravnosti i ravnopravnosti. Informacijama prikupljenima tijekom projekta osigurat će se bolje poznavanje vještina imigranata kako bi se podržao dugoročni regionalni razvoj. IZMJENA/DODATAK 1/2018: Klijent projekta povećava svoj profil kompetencija mapiranjem vještina, osposobljavanjem i radnim eksperimentima te ga bilježi u elektronički sustav po vlastitom izboru (LinkedIn, CV-net, Monster). Znanje je sada vidljivo, mogu ga tražiti poslodavci i neovisno o statusu projekta.Informacije primljene u ranoj fazi projekta tulokset:Mahdollisimman o vještinama imigranata koji pristižu u Finsku i potrebi da poduzeća iskoriste te vještine ubrzat će integraciju imigranata na tržište rada danas. Na temelju utvrđenog znanja i iskustva može se poduprijeti i stvaranje uvjeta za aktivnosti malih poduzeća. Informacije dobivene iz projekta povećat će mogućnost stvaranja mjera temeljenih na predviđanju u budućnosti. Projektom će se povećati novi oblici suradnje između obrazovnih institucija i poduzeća, koja se temelji na boljem prepoznavanju poslovnih potreba i stvaranju individualnih putova obuke iz poslovne perspektive. Klijent projekta bit će dio mreža za osposobljavanje i zapošljavanje. Vlastita nadležnost u pogledu finske razine zahtjeva postaje jasnija. Informacije dobivene tijekom postupka mapiranja čuvaju se, a osobna elektronička mapa znanja iz nje prati imigrante, tako da ne treba ponovno stvarati, nego dopunjavati kako vještine rastu.Uključivanje i potencijal migrantica i njihov ulazak na tržište rada razjašnjeni su i podržani obrazovnim intervencijama. Projektom će se povećati jednak način razmišljanja o korištenju znanja, bez obzira na spol.
